Trump's diversity crackdown reverberates through US boardrooms
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- El nombramiento de mujeres y minorías raciales en las juntas directivas del S&P 500 ha caído a su nivel más bajo en más de una década debido a la campaña del gobierno de Trump contra los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
- Las investigaciones indican que, aunque la diversidad general se mantiene cerca de máximos históricos, los nuevos nombramientos favorecen cada vez más a hombres blancos, especialmente exdirectores ejecutivos.
- Este cambio es impulsado por desafíos legales, órdenes ejecutivas y el retiro de grandes gestores de activos de sus mandatos de diversidad.
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El nombramiento de mujeres y minorías raciales en las juntas directivas del S&P 500 ha caído a su nivel más bajo en más de una década debido a la campaña del gobierno de Trump contra los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Las investigaciones indican que, aunque la diversidad general se mantiene cerca de máximos históricos, los nuevos nombramientos favorecen cada vez más a hombres blancos, especialmente exdirectores ejecutivos. Este cambio es impulsado por desafíos legales, órdenes ejecutivas y el retiro de grandes gestores de activos de sus mandatos de diversidad.
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El nombramiento de mujeres y minorías raciales en las juntas directivas del S&P 500 ha caído a su nivel más bajo desde 2014, señalando un retroceso significativo en la diversidad corporativa. Este descenso ocurre tras la intensificación de la campaña del gobierno de Trump contra los programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) y desafíos legales tras fallos de la Corte Suprema. Aunque la diversidad general sigue cerca de máximos históricos, los reclutadores advierten que las tendencias actuales amenazan con erosionar el progreso en representación.
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