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Mientras los mexicanos en 2030 tendrán una jornada laboral de 40 horas, en Rusia tienen prohibido excederse de ese tiempo y se dan 28 días de vacaciones a partir de los 6 meses trabajados

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  • México se prepara para una reducción progresiva de la jornada laboral, comenzando con el paso de 48 a 46 horas en 2027, con el objetivo de alcanzar las 40 horas para 2030.
  • La Ley Federal del Trabajo prohíbe estrictamente que los empleadores reduzcan salarios o prestaciones durante esta transición para garantizar la estabilidad económica.
  • Aunque el plan busca mejorar la calidad de vida, persisten retos importantes, ya que la mayoría de los trabajadores y empresas aún no están preparados para la reorganización logística. El Informador

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Esta historia se publicó primero en medios nacionales, en El Imparcial; de ahí alcanzó la prensa local con El Informador 9 h después.

  1. Nacional

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Mientras los mexicanos en 2030 tendrán una jornada laboral de 40 horas, en Rusia tienen prohibido excederse de ese tiempo y se dan 28 días de vacaciones a partir de los 6 meses trabajados

El artículo compara las propuestas de reforma laboral en México con las leyes laborales vigentes en Rusia. En México, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) planea una reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas entre 2027 y 2030 para mitigar impactos económicos en las empresas. Por el contrario, Rusia ya aplica un límite de 40 horas semanales y otorga 28 días de vacaciones pagadas, incluyendo protecciones adicionales para trabajadores en condiciones extremas o peligrosas.

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Cómo se ajustará el sueldo en 2027 con la Jornada laboral de 46 horas

México se prepara para una reducción progresiva de la jornada laboral, comenzando con el paso de 48 a 46 horas en 2027, con el objetivo de alcanzar las 40 horas para 2030. La Ley Federal del Trabajo prohíbe estrictamente que los empleadores reduzcan salarios o prestaciones durante esta transición para garantizar la estabilidad económica. Aunque el plan busca mejorar la calidad de vida, persisten retos importantes, ya que la mayoría de los trabajadores y empresas aún no están preparados para la reorganización logística.

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