Noticias de Empleo en México hoy

El gobierno del estado de San Luis Potosí, a través del Instituto de Capacitación para el Trabajo (Icat), ha capacitado a más de 32,000 personas durante 2026. La iniciativa incluye 2,574 cursos en diversos sectores como industria, salud y marketing digital para fomentar el empleo y el emprendimiento. Mediante 16 unidades de capacitación y acciones móviles, el programa busca alcanzar las cuatro regiones del estado, otorgando constancias oficiales para ayudar a las familias a mejorar sus ingresos y habilidades profesionales.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) enfatizó que la inclusión laboral de personas con discapacidad debe ir más allá de la contratación, exigiendo ajustes razonables y condiciones de equidad. María Teresa Galicia Saldaña, directora de Inclusión Laboral de la STyPS, señaló que, aunque la normativa exige un cupo del 2 por ciento, el cumplimiento aún es un desafío. La institución insta a las empresas a integrar la inclusión en sus políticas corporativas en lugar de tratarla únicamente como una obligación legal.

Hidalgo alcanzó el tercer lugar nacional con la menor tasa de desempleo, registrando un 1.3% en septiembre de 2026, según datos del INEGI. Esta cifra se sitúa 1.5 puntos porcentuales por debajo de la media nacional de 2.8%. El estado también lideró la reducción mensual de desocupación en el país, con una caída de 1.9 puntos porcentuales entre agosto y septiembre. Estos indicadores reflejan una mejora continua en la absorción de mano de obra y las condiciones laborales estatales.

La Secretaría de Igualdad Sustantiva y Desarrollo de las Mujeres Michoacanas (Seimujer) realizó un taller de velas artesanales para fomentar el autoempleo femenino. Las sesiones, llevadas a cabo en el Centro LIBRE de la Casa de las Mujeres y las Niñas 'Cuca García', instruyeron a las participantes en técnicas de producción y costos. Esta iniciativa, en colaboración con Las Solidarias, busca brindar alternativas económicas y promover la convivencia inclusiva. La institución también recordó la disponibilidad de servicios gratuitos de orientación jurídica y psicológica.

El Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (Sitaudi) presentó el calendario laboral para el próximo fin de semana y la semana entrante. El plan detalla los turnos operativos para diversas áreas como prensas, carrocería y pintura. Destaca la inclusión de incentivos salariales, como el pago del 200% para ciertos turnos que laborarán en días de descanso. Este cronograma busca coordinar las actividades de producción entre los distintos turnos y definir la compensación para los trabajadores en tareas especializadas.

El gobierno de Coahuila, en colaboración con el municipio de Nadadores, el ICATEC y la empresa privada Iron Cast, ha puesto en marcha el programa 'Manos que Inspiran'. Esta iniciativa ofrece capacitación en corte y costura industrial para promover la independencia económica y la integración de las mujeres al mercado laboral. El programa surgió tras un diagnóstico de necesidades locales realizado por el Centro LIBRE Nadadores. El objetivo es fomentar el emprendimiento y fortalecer la economía familiar mediante habilidades técnicas especializadas.

La Secretaría de Trabajo, Previsión Social y Productividad (STPSP) concluyó en Tuxpan una serie de Ferias Nacionales de Empleo dirigidas a grupos vulnerables. Estas jornadas, que también se realizaron en Xalapa, Minatitlán, Córdoba y Veracruz, ofrecieron más de 3,500 vacantes con la participación de más de 170 empresas. La iniciativa busca reducir las barreras de contratación y promover la inclusión laboral. Se anunció que en noviembre se realizarán nuevas ferias estatales para continuar vinculando a buscadores de empleo con empresas.

Músicos de Playa del Carmen, representados por el sindicato de la CROC, están actualizando su padrón para obtener permisos para tocar en la Quinta Avenida. El sindicato coordina con las autoridades locales para facilitar los trámites administrativos y asegurar la continuidad laboral mientras se resuelven las autorizaciones. Los agremiados anticipan un incremento en las oportunidades de empleo debido a las próximas celebraciones de Janal Pixán y festividades locales, que tradicionalmente impulsan la demanda de servicios musicales en la región.

El sindicato Sitiavw convocó a asambleas informativas este sábado para presentar una propuesta de incremento salarial del 8.24% a más de 6,200 técnicos de la planta Volkswagen en Cuautlancingo. Esta es la tercera propuesta tras el rechazo de dos acuerdos previos en agosto y septiembre. Los trabajadores votarán el 28 de octubre, decisión que determinará si la empresa enfrenta una huelga. Sondeos informales preliminares sugieren una tendencia favorable hacia la aceptación del acuerdo.

Este editorial destaca las significativas barreras de empleo que enfrentan las personas con discapacidad en Quintana Roo, a pesar del crecimiento económico y turístico reportado en el estado. Utilizando datos del INEGI de 2024, el autor argumenta que los esfuerzos de inclusión actuales suelen fallar al no traducirse en oportunidades laborales reales, salarios dignos o desarrollo profesional. El texto hace un llamado a empresas y gobiernos para trascender los gestos simbólicos e implementar cambios estructurales, como la accesibilidad y la eliminación de prejuicios, para garantizar la independencia económica de este sector.

El sindicato SITIAVW convocó a dos juntas informativas para el 24 de octubre de 2026, con el fin de explicar a sus agremiados un nuevo convenio laboral. Las reuniones se llevarán a cabo en la Unidad Deportiva Familia Volkswagen en Puebla, previo a la consulta formal programada para el 28 de octubre. Para facilitar la asistencia, la organización sindical dispuso rutas de transporte gratuito para los trabajadores de distintos turnos. Aún no se han revelado los detalles del nuevo acuerdo.

El sindicato SITIAVW programó dos asambleas informativas para el 24 de octubre con el fin de presentar un tercer convenio alcanzado con Volkswagen. El acuerdo propone un incremento salarial global del 8.24 por ciento con vigencia de 12 meses, tras negociaciones en el Tribunal Laboral Federal en la Ciudad de México. Los trabajadores votarán el acuerdo el 28 de octubre; si se rechaza, la huelga está programada para iniciar el 29 de octubre.

La Secretaría de Trabajo, Previsión Social y Productividad (STPSP) concluyó las Ferias Nacionales de Empleo para Grupos Vulnerables en Veracruz, ofreciendo más de 3,500 vacantes en cinco municipios, incluyendo Tuxpan, Xalapa y Minatitlán. La iniciativa contó con la participación de más de 170 empresas y busca reducir las barreras laborales para poblaciones vulnerables mediante la promoción de la inclusión. El programa continuará en noviembre con la feria estatal 'Por Amor a Quienes Trabajan' para seguir vinculando a buscadores de empleo con puestos dignos.

Hidalgo registró su tasa de desempleo más baja para el mes de septiembre de 2026, situándose en un 1.3% según datos del INEGI. Este resultado posiciona al estado en el tercer lugar nacional con menor desocupación y en el primer lugar por la mayor reducción mensual, quedando por debajo del promedio nacional de 2.8%. Las autoridades estatales atribuyeron este avance a la atracción de inversiones, aunque señalaron que el indicador no refleja la calidad o formalidad de los empleos.

El Centro de Conciliación Laboral de Quintana Roo reporta una tasa de resolución del 72.6% mediante acuerdos en conflictos laborales. Bajo la dirección de Andrés Figueroa Reina, el organismo atiende cerca de 3,000 casos mensuales en Cancún, Playa del Carmen y Chetumal, siendo el despido injustificado el motivo principal. Para facilitar el acceso, la institución promueve audiencias virtuales y el sistema Simacol, buscando ofrecer soluciones imparciales para trabajadores, patrones y sindicatos.

El Centro de Conciliación Laboral de Quintana Roo ha resuelto mediante acuerdos el 72.6% de los conflictos laborales antes de que lleguen a juicio. El despido injustificado sigue siendo el motivo principal de consulta, destacando la oficina de Cancún con hasta 300 personas atendidas diariamente. Para facilitar el acceso, el organismo impulsa audiencias virtuales y capacitaciones para empresarios, sindicatos y trabajadores. La institución enfatiza la imparcialidad del proceso y exhorta a denunciar presiones para firmar renuncias.

La Secretaría de Trabajo, Previsión Social y Productividad (STPSP) concluyó su ciclo de Ferias Nacionales de Empleo para Grupos Vulnerables con una edición en Tuxpan. Tras realizarse también en Xalapa, Minatitlán, Córdoba y Veracruz, la iniciativa sumó más de 3,500 vacantes ofrecidas por 170 empresas. El objetivo de estas jornadas es reducir las barreras laborales para grupos vulnerables mediante la inclusión. El gobierno estatal anunció que continuará con estas acciones en noviembre bajo el programa Veracruz Incluye.

Silvia Dávila, expresidenta de Danone LATAM, sostuvo en el Congreso México Talent RH que el liderazgo moderno requiere creatividad y adaptabilidad en lugar de depender de manuales obsoletos. Destacó que, ante mercados cambiantes, las organizaciones deben priorizar planes a corto plazo con ajustes trimestrales y fomentar una cultura que acepte el error como herramienta de aprendizaje. Dávila propuso un esquema de cuatro pasos para gestionar equivocaciones —reconocimiento, pivotaje, aprendizaje y limitación de impacto— para asegurar la resiliencia organizacional y la gestión del capital humano.

Comalcalco fue seleccionado como sede de la Feria Nacional de Empleo para Grupos Vulnerables el 27 de octubre, debido al compromiso del municipio con la inclusión social. El evento ofrecerá cerca de 500 puestos de trabajo en 20 empresas, además de vacantes en la Secretaría de Marina. Esta elección destaca las políticas públicas locales para integrar a personas con discapacidad en el mercado laboral, apoyadas por proyectos de infraestructura como el nuevo Cuarto Multisensorial del DIF Comalcalco.

La Secretaría de Trabajo, Previsión Social y Productividad (STPSP) concluyó una serie de Ferias Nacionales de Empleo para Grupos Vulnerables en cinco municipios de Veracruz, incluyendo Tuxpan, Xalapa y Minatitlán. La iniciativa vinculó a más de 170 empresas con buscadores de empleo, ofreciendo más de 3,500 vacantes diseñadas para reducir las barreras de poblaciones vulnerables. Estos esfuerzos buscan promover espacios laborales inclusivos y la igualdad de oportunidades. El gobierno estatal planea continuar esta vinculación mediante ferias estatales programadas para noviembre.

Mauricio Battaglia, presidente del CCEL, advirtió que la falta de un sistema de cuidados suficiente en Guanajuato impide la incorporación de 748,000 personas al mercado laboral, de las cuales el 91% son mujeres. Esta carencia de servicios para niños y adultos mayores afecta la productividad económica y el tejido social. Para mitigar el problema, el CCEL analiza con el IMSS la reubicación de guarderías y propone ajustar horarios escolares y políticas laborales para apoyar a las familias.

La gobernadora Graciela Domínguez inauguró una feria del empleo en Villa Juárez, Navolato, donde se ofertaron 710 vacantes en los sectores agrícola, industrial y comercial. La iniciativa busca fomentar la paz y la justicia social mediante la creación de empleos formales con salarios que oscilan entre el mínimo y los 24,000 pesos mensuales. Con el apoyo del Servicio Nacional del Empleo y diversas empresas privadas, el evento pretende fortalecer la economía regional y brindar seguridad laboral a los habitantes de Sinaloa.

La Secretaría de Economía de Sinaloa lanzó el programa 'Escala con Causa' en Mazatlán para promover la inclusión económica y el autoempleo de personas con discapacidad. Con sede en las instalaciones del IPN, la iniciativa ofrece capacitación técnica en áreas como la elaboración de café y creación de accesorios para ayudar a los participantes a desarrollar ideas de negocio. El programa busca fomentar la autonomía y habilidades profesionales, tras el éxito de capacitaciones previas en Culiacán y las próximas en Los Mochis.

El comité organizador de la Feria Internacional Ganadera Querétaro 2026 (FIGQ) anunció el inicio de los procesos de reclutamiento laboral temporal para la próxima edición del evento. Las vacantes disponibles incluyen despachadores de bebidas, inspectores de comercio y personal de limpieza. Las entrevistas de selección se realizarán los días 27 y 28 de octubre de 2026 en el recinto ferial ubicado en El Marqués. Los interesados deberán presentar una solicitud de empleo con fotografía en las oficinas administrativas del Palenque.

El gobernador de Querétaro, Mauricio Kuri González, destacó el compromiso del estado con la atracción de inversiones para generar empleos formales tras el anuncio de la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo sobre un nuevo parque industrial. Aunque el mandatario estatal señaló que cuenta con más de 25 parques industriales en cartera, aclaró que aún desconoce los detalles específicos, como ubicación y giro, del proyecto de 700 millones de dólares mencionado por la mandataria federal. Kuri subrayó que la seguridad y certidumbre jurídica son claves para la confianza de los inversionistas.

La gobernadora de Sinaloa, Graciela Domínguez Nava, inauguró una feria del empleo en la sindicatura de Villa Juárez, Navolato, donde se ofertaron 710 vacantes de los sectores agrícola, industrial y comercial. La iniciativa busca fomentar la paz y el desarrollo regional mediante la creación de empleos formales con salarios competitivos y prestaciones. El evento contó con la colaboración entre el gobierno estatal, dependencias federales y empresas privadas para vincular a la fuerza laboral local con oportunidades estables.

Hidalgo alcanzó la tasa de desempleo más baja registrada para el mes de septiembre, situándose en un 1.3% según datos del INEGI. Este indicador posiciona al estado en el tercer lugar nacional, por debajo de la media país del 2.8%. El gobierno estatal atribuye este resultado a políticas públicas enfocadas en fomentar la inversión y la formalización laboral. Los datos muestran una reducción mensual de 1.9 puntos porcentuales respecto a agosto de 2026, la mayor disminución mensual en el país.

El artículo explica las condiciones legales bajo las cuales los trabajadores contratados por honorarios en México podrían tener derecho al aguinaldo en 2026. Según la Profedet, el derecho a esta prestación depende de la existencia de una relación laboral caracterizada por la subordinación, como el cumplimiento de horarios y la supervisión directa. El texto también detalla los métodos de cálculo según el tipo de salario y las acciones legales y sanciones para empleadores en caso de incumplimiento.

La Secretaría de Igualdad Sustantiva y Desarrollo de las Mujeres Michoacanas (Seimujer) llevó a cabo un taller de velas artísticas en el Centro Cuca García. En colaboración con Las Solidarias, las sesiones brindaron a las participantes habilidades técnicas sobre el manejo de cera, aromas y costos de producción. La iniciativa busca fomentar la autonomía económica al proporcionar herramientas prácticas para el autoempleo y la generación de ingresos en un entorno seguro e inclusivo.

Una investigación de El Colegio de México (Colmex) destaca el impacto económico y laboral de la menopausia en cerca de 17 millones de mujeres mayores de 50 años en México. El estudio identifica una "penalización por menopausia" que incluye pérdida de empleos, reducción de jornadas y mayores costos de salud. Para enfrentar esto, la Secretaría de Salud federal prepara un protocolo nacional de atención. Expertos señalan que mejores entornos laborales y acceso a la salud pueden mitigar estas consecuencias.