Noticias de Empleo en México hoy

El Gobierno del Estado, a través de la Secretaría de Desarrollo Rural, inició una serie de talleres de capacitación gratuitos en Ciudad Juárez para fomentar el emprendimiento y el autoempleo. Los participantes recibieron instrucción en la elaboración de productos lácteos y el establecimiento de huertos urbanos o de traspatio bajo el programa 'Cuenta Conmigo en el Campo'. Las autoridades planean ampliar estas acciones con aproximadamente 18 cursos adicionales en la región fronteriza para brindar herramientas prácticas de desarrollo económico.

El programa 'Vinculación Productiva' del INAPAM ofrece a personas de 60 años o más la oportunidad de reincorporarse al mercado laboral formal. Los participantes con credencial vigente pueden acceder a empleos con salarios de hasta 9,582 pesos mensuales, dependiendo del puesto y el empleador. La iniciativa busca conectar a personas con experiencia con empresas que ofrecen prestaciones de ley. Para participar, los interesados deben registrarse en módulos específicos y realizar una entrevista de perfil para ser vinculados con vacantes disponibles.

Las ofertas de empleos temporales para estudiantes están aumentando en Puebla ante la temporada vacacional de 2026. Diversos sectores, como la hostelería, los call centers y las plataformas digitales de reparto, ofrecen vacantes con ingresos mensuales que oscilan entre los 8,000 y 18,000 pesos. Estas oportunidades permiten a los jóvenes generar ingresos antes del regreso a clases y adquirir experiencia laboral. La disponibilidad de estos puestos varía según el sector y las horas trabajadas.

La Confederación Autónoma de Empleados y Trabajadores de México (CATEM) reportó una expansión significativa en su padrón, que ya agrupa a cerca de 10 mil trabajadores en Aguascalientes. La secretaria general del sindicato, Verenisse Ruiz Sánchez, destacó que la organización ha logrado la representatividad total en los complejos automotrices de Nissan y JATCO, además de avances en la empresa Mind. Este crecimiento se debe a la obtención de nuevos contratos colectivos y busca expandirse hacia otras empresas del sector este año.

Un programa piloto del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en Sonora revela que los adultos jóvenes y de mediana edad predominan en la fuerza laboral de plataformas digitales. Al cierre de junio de 2024, 5,850 trabajadores están asegurados bajo esta iniciativa, siendo el 57% personas de entre 25 y 45 años. Los datos destacan el crecimiento de estos servicios como alternativa laboral, incluyendo también la participación de adultos mayores de 70 años.

Un nuevo informe titulado 'Hilando el cambio' revela profundas brechas de género y precariedad laboral en el sector de la maquila textil en México. El estudio indica que el 76% de las mujeres trabajan en la informalidad, frente al 53% de los hombres, y un 77% carece de seguridad social. Las trabajadoras enfrentan además jornadas extenuantes y violencia de género, incluyendo acoso y discriminación por embarazo. Expertos señalan que estos problemas son producto de un modelo productivo que traslada los costos de competitividad hacia la fuerza laboral femenina.

Este artículo ofrece orientación profesional para que los gerentes de contratación identifiquen candidatos tóxicos durante las entrevistas. Destaca que la mayoría de los fracasos en las nuevas contrataciones se deben a la actitud y no a la falta de habilidades técnicas. El autor sugiere técnicas de entrevista conductual, como realizar preguntas abiertas sobre errores pasados sin sugerir soluciones. Al analizar patrones de lenguaje, la responsabilidad personal y el resentimiento disfrazado de logros, los entrevistadores pueden detectar mejor a candidatos con baja inteligencia emocional o tendencia a culpar a otros.

El Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM) promueve su programa 'Vinculación Productiva', el cual busca reintegrar a las personas mayores al mercado laboral formal. A diferencia de los apoyos universales, esta iniciativa requiere que los participantes consigan un empleo en empresas participantes para percibir salarios de hasta 9,500 pesos mensuales. Los interesados deben tener al menos 60 años y contar con su credencial vigente del INAPAM. El programa facilita la vinculación laboral según la experiencia, ofreciendo prestaciones de ley.

Un estudio titulado 'Hilando el cambio', financiado por la Unión Europea, revela profundas brechas de género y precariedad laboral en el sector textil de México. El informe señala que el 76% de las mujeres trabajan en la informalidad, frente al 53% de los hombres, y un 77% carece de seguridad social. Las trabajadoras enfrentan jornadas extensas, desgaste físico y problemas como acoso y discriminación por embarazo. Expertos advierten que estas condiciones son fallas estructurales de un modelo productivo que traslada los costos de competitividad a la fuerza laboral.

La presidenta local de Coparmex en Baja California expresó escepticismo ante los datos oficiales que muestran un aumento en el empleo formal. La organización analiza actualmente estas cifras debido a la falta de claridad en el crecimiento reportado. Esta revisión surge tras una pérdida significativa de puestos de trabajo entre finales de 2023 y finales de 2025, periodo en el que se perdieron aproximadamente 34,000 empleos formales en el estado, de los cuales 33,000 ocurrieron en Tijuana.

La organización empresarial Coparmex advirtió que la falta de inversión y los obstáculos regulatorios están frenando la creación de empleo formal en México. Según el organismo, el ritmo de crecimiento de los empleos registrados ante el IMSS es insuficiente, lo que contribuye a una alta tasa de informalidad laboral del 55.2%. Las empresas señalan la incertidumbre económica, la inseguridad y la inestabilidad política como principales barreras. Para solucionar esto, Coparmex propone simplificar trámites, fortalecer el Estado de derecho e incentivar fiscalmente a las MiPyMEs.

La planta Magna en Sabinas atraviesa un periodo de estabilidad operativa, con niveles de producción que superan las expectativas anuales. Según el gerente Juan Carlos Rodríguez, la demanda constante de los clientes ha evitado los paros técnicos habituales durante la temporada de verano. Esta estabilidad asegura los empleos de cerca 900 trabajadores, provenientes principalmente de la Región Carbonífera. Actualmente, la empresa se enfoca en la retención de talento y en apoyar al personal durante el inicio del ciclo escolar.

La Feria de Empleo de Hawái se llevará a cabo este miércoles en el Neal Blaisdell Center Exhibition Hall. El evento contará con la participación de más de 100 destacados empleadores del estado que buscan reclutar candidatos calificados para diversas vacantes disponibles. Esta feria de empleo funciona como una plataforma clave para conectar el talento local con importantes empresas regionales que buscan cubrir sus necesidades de personal.

El ex pasante de OpenAI, Hamza Mostafa, ofrece una hoja de ruta estratégica para los profesionales que buscan ingresar al sector de la inteligencia artificial. Recomienda un enfoque de tres pasos: adquirir conocimientos generales, seleccionar un nicho específico como los agentes de IA y construir proyectos prácticos para demostrar experiencia. Mostafa enfatiza el uso de herramientas de IA para el aprendizaje y la importancia de enfocarse en acciones controlables, como el networking y la preparación del currículum, para navegar en un mercado laboral tecnológico competitivo.

A medida que la inteligencia artificial se integra cada vez más en el entorno laboral, los solicitantes de empleo enfrentan preguntas más frecuentes sobre su experiencia con esta tecnología durante las entrevistas. Expertos en carrera sugieren que los candidatos no necesitan ser entusiastas de la IA para tener éxito; en su lugar, deben enfocarse en demostrar aplicaciones prácticas, adaptabilidad y juicio humano. El artículo destaca que ser honesto sobre la falta de experiencia o el escepticismo es aceptable si se resalta la capacidad de resolver problemas y usar la tecnología para mejorar la productividad.

La Dirección de Desarrollo Económico y Competitividad del Municipio de Chihuahua participó en una sesión ejecutiva del club Toastmasters 'Mujeres Ejecutivas'. El encuentro se centró en fortalecer habilidades de liderazgo, comunicación y desarrollo profesional para empresarias y emprendedoras locales. Durante la sesión, se realizó la toma de protesta del nuevo comité directivo que liderará los proyectos del club. La autoridad municipal respaldó estas iniciativas que buscan fomentar el talento local y crear redes de colaboración entre mujeres en el ecosistema empresarial.

Una reclutadora llamada Juhi Bhatia compartió una historia viral en LinkedIn sobre una conexión profesional que cerró un ciclo. En 2021, Bhatia recibió una recomendación laboral de una persona en la India durante un momento de necesidad profesional. Cuatro años después, recordando el interés de dicha persona por mudarse, Bhatia la contactó para ofrecerle un puesto en Dubái. La historia destaca el impacto a largo plazo de la amabilidad profesional y el valor de mantener conexiones en el mercado laboral global.

El gobierno de Yucatán ha creado la primera Unidad de Inspección Laboral estatal mediante un convenio de colaboración entre la Secretaría de Economía y Trabajo (SETY) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) federal. Esta iniciativa busca brindar mayor orientación a trabajadores y empleadores, prevenir riesgos laborales y asegurar el cumplimiento de la legislación vigente. El acuerdo incluye capacitación especializada para inspectores locales y acompañamiento técnico federal para consolidar un modelo de inspección preventivo y eficiente.

El artículo presenta la historia de Adrián Saporiti, un ex pediatra que tras heredar una empresa decidió fundar una organización enfocada en la movilidad social. Su iniciativa busca conectar a jóvenes en situación de vulnerabilidad con empleos formales en Argentina. A través de su experiencia, Saporiti trabaja para cerrar la brecha de oportunidades, enfatizando la importancia de ayudar a otros a escalar socialmente una vez que se ha logrado el éxito personal.

La Cámara Nacional de la Industria de Desarrollo y Promoción de Vivienda (Canadevi) en Durango reporta una rotación de personal semanal de entre el 10% y el 15% en el sector de la construcción. Juan Manuel Ayala, presidente de la cámara, identificó problemas de salud mental y adicciones como causas principales de esta inestabilidad, sumado a la escasez de mano de obra. Aunque la demanda de vivienda de gama alta es lenta, se espera un auge en vivienda económica gracias al programa Vivienda para el Bienestar.

El gobierno de Zacatecas llevó a cabo la 'Feria del Empleo para el Progreso' en la ciudad de Zacatecas, ofreciendo más de mil vacantes laborales mediante la participación de 36 empresas. El gobernador David Monreal Ávila anunció una bolsa de recursos a fondo perdido, con montos entre 50,000 y 350,000 pesos, para impulsar proyectos productivos y emprendimientos, con especial énfasis en las mujeres. El programa integrará asesoría técnica y estudios de mercado para asegurar la viabilidad económica de los nuevos negocios.

La Secretaría de Desarrollo Agropecuario, Rural y Pesca (SEDARPA) y el Ayuntamiento de Actopan han lanzado la segunda etapa de un programa para fortalecer la producción lechera y el mejoramiento genético. La iniciativa ofrece a los productores ganaderos servicios de inseminación artificial y acceso a sementales para mejorar la productividad del sector. Los interesados deben registrarse en las oficinas municipales antes del 27 de julio, presentando documentación como la UPP actualizada e identificación oficial.

El artículo aclara que, según la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, una mala relación personal o la falta de afinidad con un superior no constituye una causa legal para un despido justificado. Aunque el Artículo 47 permite la rescisión por violencia o desobediencia, no contempla choques de personalidad. Por ello, los trabajadores despedidos únicamente por estos motivos pueden reclamar indemnizaciones como los tres meses de salario. Los expertos recomiendan usar evaluaciones objetivas y el diálogo para resolver conflictos.

El alcalde de Chihuahua, Marco Bonilla, informó que la capital estatal generó casi 7 mil empleos formales durante el primer semestre de 2026, según datos del CODECH. Esta cifra representa más del triple del crecimiento laboral registrado en el mismo periodo del año anterior, destacando la creación de plazas para jóvenes de entre 15 y 29 años. La administración municipal atribuye este avance a la certeza para las inversiones y la eficiencia administrativa. Por otro lado, el edil señaló una pérdida de empleos en Ciudad Juárez, instando a la colaboración para recuperar su dinamismo.

Samsung Electro-Mechanics México anunció una vacante para el puesto de auxiliar de mantenimiento en su planta del Parque Industrial Querétaro. La oferta ofrece un sueldo mensual de entre $10,000 y $11,000 pesos, además de prestaciones superiores a la ley que incluyen fondo de ahorro, vales de despensa y transporte. Los interesados deben contar con bachillerato concluido y disponibilidad para turnos rotativos. El proceso de reclutamiento se realiza a través del portal OCC para esta importante planta de componentes electrónicos.

El artículo aclara que, según la Ley Federal del Trabajo en México, la mala relación personal o la falta de 'conexión' entre un empleado y su jefe no es una causa legal para el despido. Si una empresa despide a un trabajador basándose solo en la falta de afinidad, debe pagar una liquidación completa. No obstante, la ley permite la rescisión justificada si el empleado incurre en violencia, insultos o desacato. Expertos sugieren implementar protocolos objetivos para distinguir entre conflictos personales y faltas graves.

El evento Fan Fest realizado en el Zócalo de la Ciudad de México atrajo a más de dos millones y medio de visitantes y generó 1,800 empleos durante el mundial. Organizado por Live Events by OCESA, el proyecto requirió diez meses de planeación e instaló 1,200 toneladas de estructuras metálicas. La infraestructura incluyó pantallas LED de gran formato y celdas solares para el uso de energía limpia. La iniciativa destacó la capacidad técnica de México para ejecutar eventos internacionales mediante un diseño sostenible y accesible.

Grupo Cisa, a través de la empresa COR3NSA, ha anunciado vacantes para operadores del Metrobús en la Ciudad de México. Los puestos ofrecen un sueldo base de 9,600 pesos, 800 pesos en vales de despensa y diversas prestaciones como seguro de vida y capacitación continua. Los aspirantes deben contar con licencia tipo C y al menos tres años de experiencia. Los interesados pueden aplicar vía WhatsApp, de forma presencial en la alcaldía Coyoacán o mediante un portal en línea.

Un tribunal laboral en el sur de Londres falló a favor de Laura Tait, una consultora de viajes que demandó a su empleador, Holiday Extras, por discriminación por discapacidad. La empresa no realizó ajustes razonables para la ansiedad crónica de la trabajadora, al obligarla a encender su cámara web durante capacitaciones virtuales. Este fallo histórico sienta un precedente para el teletrabajo, subrayando la obligación legal de las empresas de adaptar sus entornos digitales para proteger la salud mental de sus empleados.

Una empresa de seguridad en Puebla ha anunciado la apertura de 21 vacantes laborales para un proceso de reclutamiento programado para el 5 de agosto. Los interesados pueden realizar su solicitud a través de las oficinas del Servicio Nacional de Empleo. El anuncio funciona como una notificación directa para los buscadores de empleo locales que buscan oportunidades en el sector de la seguridad en la región.