Distrito pagará incentivos a empresas que contraten personas mayores de 50 años
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- El Distrito de Bogotá lanzó el programa Talento +50, el cual ofrece incentivos económicos a micro y pequeñas empresas que contraten a trabajadores mayores de 50 años.
- Por cada contrato aprobado, las empresas recibirán un incentivo de COP 1.300.000 para fomentar la inclusión de este grupo poblacional en el mercado laboral.
- La iniciativa busca mitigar la brecha de contratación que enfrentan los adultos mayores, quienes poseen gran experiencia pero menores tasas de empleo.
- Las empresas deben estar registradas en Bogotá y garantizar la permanencia laboral.
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Distrito pagará incentivos a empresas que contraten personas mayores de 50 años
El Espectador · actualizado hace 1 d
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Empresas de Bogotá podrán recibir hasta $13 millones por conservar empleos de mayores de 50 años: requisitos para postularse
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Distrito pagará incentivos a empresas que contraten personas mayores de 50 años
El Distrito de Bogotá lanzó el programa Talento +50, el cual ofrece incentivos económicos a micro y pequeñas empresas que contraten a trabajadores mayores de 50 años. Por cada contrato aprobado, las empresas recibirán un incentivo de COP 1.300.000 para fomentar la inclusión de este grupo poblacional en el mercado laboral. La iniciativa busca mitigar la brecha de contratación que enfrentan los adultos mayores, quienes poseen gran experiencia pero menores tasas de empleo. Las empresas deben estar registradas en Bogotá y garantizar la permanencia laboral.
Leer en el medio originalEmpresas de Bogotá podrán recibir hasta $13 millones por conservar empleos de mayores de 50 años: requisitos para postularse
La Secretaría Distrital de Desarrollo Económico de Bogotá lanzó el programa 'Talento +50', que ofrece incentivos económicos a micro y pequeñas empresas para mantener la vinculación laboral de trabajadores mayores de 50 años. Las empresas elegibles pueden recibir hasta $13 millones de pesos según su tamaño y el número de contratos mantenidos durante agosto y septiembre de 2026. La iniciativa busca valorar la experiencia de los trabajadores mayores y apoyar la estabilidad empresarial mediante transferencias económicas directas.
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