16 de septiembre se paga triple si trabajas: esto establece la Ley Federal del Trabajo
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- La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ofrece asesoría y representación jurídica gratuita para trabajadores que no recibieron el pago triple por laborar en días de descanso obligatorio, como el 16 de septiembre.
- El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que el pago debe equivaler a tres salarios diarios.
- El texto detalla los derechos laborales, el plazo de un año para reclamar y los canales oficiales para solicitar orientación gratuita.
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Origen de la narrativa · 14 sep, 08:37 a.m.
Trabajar este 16 de septiembre se paga doble, ¿por qué?
López-Dóriga Digital · la nota que abrió esta cobertura
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Fuentes que cubren esta historia
Cobertura relacionada según nuestro monitoreo. NewsRadar resume la conversación y enlaza a los medios originales.
¿No te pagaron el triple por trabajar el 16 de septiembre? Esto puedes hacer
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ofrece asesoría y representación jurídica gratuita para trabajadores que no recibieron el pago triple por laborar en días de descanso obligatorio, como el 16 de septiembre. El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que el pago debe equivaler a tres salarios diarios. El texto detalla los derechos laborales, el plazo de un año para reclamar y los canales oficiales para solicitar orientación gratuita.
Leer en el medio original16 de septiembre se paga triple si trabajas: esto establece la Ley Federal del Trabajo
El artículo aclara las regulaciones laborales respecto al feriado del 16 de septiembre en México bajo la Ley Federal del Trabajo. Especifica que los trabajadores que laboran en este día de descanso obligatorio tienen derecho a un pago triple: su salario ordinario más un pago doble por el servicio prestado. El texto también aclara que el 15 de septiembre no es feriado legal y proporciona información de contacto de la Profedet para asistir a trabajadores ante posibles incumplimientos.
Leer en el medio originalDía de la Independencia: ¿Qué pasa si no me presento a trabajar el 16 de septiembre aunque el patrón me lo pidió?
El artículo explica las implicaciones legales de trabajar el 16 de septiembre, Día de la Independencia, que es un día de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo (LFT). Aunque es feriado, los patrones pueden requerir la asistencia de los empleados si se acordó previamente. Si un trabajador labora este día, tiene derecho a un pago triple: el salario diario más un salario doble por el servicio prestado. El texto advierte que las ausencias injustificadas pueden derivar en sanciones o descuentos.
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