Noticias de Guadalupe Juarez

El titular del Organismo Operador del Servicio de Limpia (OOSL) informó que el relleno sanitario de Chiltepeque opera actualmente al 80% de su capacidad tras una clausura parcial de la PROFEPA en mayo. Aunque el sitio tiene una vida útil proyectada de cinco años, las autoridades señalan que medidas correctivas podrían extenderla a 15 años. La concesión actual con la empresa Resa vence en 2027, y las decisiones operativas futuras dependerán de estudios de impacto ambiental y la construcción de nuevas celdas.

Un nuevo convenio salarial propuesto por Volkswagen para su plantilla excluye la reincorporación de 611 empleados despedidos y carece de garantías de estabilidad laboral, marcando un cambio respecto a contratos anteriores. La propuesta incluye un aumento salarial del 4.4%, mejores vales de despensa y un pago único, pero omite el compromiso previo de evitar despidos unilaterales. Los trabajadores votarán el acuerdo el 28 de octubre; de ser rechazado, la empresa advirtió que no habrá más negociaciones, lo que podría derivar en un paro laboral.

El director del IMPLAN, Jesús Sánchez Reliac, anunció que las inversiones de Grupo Carso prevén reactivar la zona oriente de Puebla, enfocándose en áreas como Xonaca. Un diagnóstico de redensificación urbana identificó casi mil viviendas deshabitadas y diversos predios subutilizados en esta zona, la cual ya cuenta con servicios públicos y alta actividad comercial. La iniciativa busca frenar la despoblación, estimular el comercio local y generar empleos al convertir la zona en un polo de atracción. Para respaldarlo, las autoridades planean implementar un nuevo marco normativo mediante un programa parcial para el Centro Histórico.

El sindicato SITIAVW fijó para el 28 de octubre la votación del nuevo convenio con Volkswagen, el cual propone un incremento global del 8.24%. El acuerdo incluye un aumento salarial directo del 4.4%, un incremento al fondo de ahorro y un pago único para técnicos. De rechazarse la propuesta, el sindicato advirtió que iniciará un paro laboral al día siguiente. La negociación se ha prolongado tras varias prórrogas y el reciente despido de 611 trabajadores por la crisis de la automotriz.

Volkswagen de México y el sindicato SITIAVW alcanzaron un tercer acuerdo contractual para evitar una huelga, estableciendo un incremento salarial global del 8.24%. El paquete incluye un aumento directo al salario del 4.4%, un incremento del 0.25% al fondo de ahorro y un pago único de 12,000 pesos. El convenio, con vigencia de 12 meses, surge tras meses de negociaciones y múltiples emplazamientos a huelga. La empresa señaló que este es el acuerdo definitivo y no prevé una cuarta ronda de negociación.

Volkswagen y el sindicato SITIAVW mantienen negociaciones laborales ante el próximo vencimiento de un emplazamiento a huelga este jueves. La empresa ofreció un aumento salarial directo del 4.2% junto con un pago único, mientras que el sindicato redujo su exigencia al 4.8% con un bono superior. La situación es tensa, ya que los trabajadores han manifestado su descontento en redes sociales por la falta de información oficial por parte de la dirigencia sindical.

Trabajadores de la planta de Volkswagen en Puebla acusan a la empresa de incumplir la 'Cláusula 85' de su contrato colectivo. Esta cláusula permite la herencia de plazas laborales, lo que ha generado incertidumbre tras el despido de familiares de empleados activos. El grupo de trabajadores buscará reunirse con el sindicato SITIAVW para exigir el reingreso de 611 empleados dados de baja temporal. La situación ha reavivado el ánimo de huelga para presionar por el cumplimiento de sus derechos laborales.

Los trabajadores de la planta de Volkswagen en Puebla votarán este 28 de octubre sobre una propuesta de aumento salarial del 8.24%. La votación es decisiva, ya que la empresa advirtió que no habrá una cuarta mesa de negociación, lo que pone en riesgo la relación laboral. De rechazarse el acuerdo, se prevé el inicio de un estallamiento de huelga el 29 de octubre. El sindicato SITIAVW coordinará la consulta mediante paros programados en los turnos de la planta.

Volkswagen ha recomendado al personal administrativo prepararse para el trabajo a distancia ante la posibilidad de un paro de labores en su planta de Cuautlancingo. La empresa emitió instrucciones sobre la gestión de artículos personales y activos corporativos mediante protocolos internos para asegurar la continuidad de actividades. Mientras el plazo para la huelga se acerca, las negociaciones entre la empresa y el sindicato SITIAVW permanecen inciertas tras una audiencia ante un juez federal en la Ciudad de México. De no haber acuerdo, el paro iniciaría el jueves.