Sutil y reiterado el acoso psicológico en el trabajo: UNAM
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- La investigadora de la UNAM, Ana Gabriela Rincón Rubio, alerta sobre el impacto del *mobbing* o acoso psicológico en el entorno laboral, calificándolo como un riesgo psicosocial significativo que recibe poca atención institucional.
- La especialista señala que esta violencia sistemática genera daños cognitivos, físicos y emocionales en las víctimas, además de afectar la productividad y la estructura organizacional.
- Mientras que la cobertura nacional mantiene un enfoque crítico al enfatizar la gravedad de los daños y la falta de atención al fenómeno, otros medios nacionales presentan una postura neutral, centrándose en la descripción técnica de las consecuencias para la salud y las organizaciones.
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Sutil y reiterado acoso psicológico en el trabajo, alerta investigadora
La investigadora Ana Gabriela Rincón Rubio, del Instituto de Investigaciones Sociales de la UNAM, advierte que el mobbing o acoso psicológico es un riesgo psicosocial mayor que recibe poca atención. Señala que este comportamiento afecta la productividad y la salud mental de las víctimas, provocando ansiedad, depresión y pérdida de capacidades cognitivas. La especialista subraya la importancia de prevenir estas conductas para garantizar espacios laborales libres de violencia y proteger tanto a los trabajadores como a las organizaciones.
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La investigadora Ana Gabriela Rincón Rubio, del Instituto de Investigaciones Sociales de la UNAM, advierte que el mobbing o acoso psicológico laboral es un riesgo psicosocial mayor que recibe poca atención. Señala que este fenómeno afecta la productividad y provoca problemas como ansiedad, depresión y pérdida de habilidades cognitivas en las víctimas. La especialista subraya la importancia de prevenir estas conductas para garantizar espacios de trabajo libres de violencia para todos.
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La investigadora de la UNAM, Ana Gabriela Rincón Rubio, advierte que el acoso psicológico laboral o mobbing es un riesgo psicosocial recurrente que recibe poca atención. Explica que esta violencia sistemática provoca daños cognitivos, físicos y organizacionales, como la pérdida de productividad y la rotación de personal. Para combatirlo, Rincón propone implementar protocolos comunitarios que permitan diferenciar los conflictos interpersonales de la violencia deliberada, buscando establecer entornos laborales más seguros mediante diagnósticos colectivos y estándares de conducta claros.
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La investigadora de la UNAM, Ana Gabriela Rincón Rubio, advierte que el acoso psicológico laboral o mobbing es un riesgo psicosocial grave que recibe poca atención. Esta violencia sistemática provoca daños cognitivos, emocionales y físicos en las víctimas, además de afectar la productividad y la retención de talento en las organizaciones. La experta diferencia el acoso del conflicto laboral común y propone protocolos comunitarios para diagnosticar y prevenir estas conductas mediante la identificación de maltratos y la responsabilidad colectiva.
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Ana Gabriela Rincón Rubio, investigadora de la UNAM, advierte que el acoso psicológico laboral o mobbing es un riesgo psicosocial significativo pero poco atendido. Este fenómeno implica violencia sistemática que provoca problemas cognitivos, emocionales y físicos, además de afectar la productividad y la retención de talento en las organizaciones. Rincón Rubio distingue el acoso del conflicto laboral común y propone protocolos comunitarios para diagnosticar y prevenir estas conductas mediante la reflexión colectiva y guías institucionales claras.
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