Súper Empresas para Mujeres 2026: Mota-Engil México lidera el sector construcción
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- La empresa Mota-Engil México ha sido reconocida como la compañía líder de su sector en el ranking Súper Empresas para Mujeres 2026, organizado por TOP Companies.
- La evaluación, reportada por medios nacionales con un enfoque positivo, destaca que el reconocimiento se fundamenta en la implementación de políticas de igualdad salarial, programas de bienestar, prevención del acoso y fomento al liderazgo femenino y desarrollo profesional.
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Mota-Engil México lidera ranking de constructoras para mujeres en 2026
Mota-Engil México obtuvo el primer lugar en su sector dentro del ranking Súper Empresas para Mujeres 2026, organizado por TOP Companies. El reconocimiento se basa en las políticas de la empresa sobre igualdad salarial, programas de bienestar, prevención del acoso y licencias parentales extendidas. Al priorizar la representación femenina en puestos directivos e implementar criterios ESG, la firma busca reducir la brecha de género en la industria de la construcción y fortalecer su competitividad y sostenibilidad.
Leer en el medio originalMota-Engil México destaca en ranking Súper Empresas para Mujeres 2026; es líder del sector construcción
Mota-Engil México fue reconocida como la empresa líder del sector construcción en el ranking Súper Empresas para Mujeres 2026. La evaluación, realizada por TOP Companies, mide el liderazgo femenino, la equidad laboral y las oportunidades de desarrollo profesional. La compañía alcanzó el puesto 33 en la clasificación general gracias a sus políticas de igualdad salarial y la presencia de mujeres en puestos directivos. Este reconocimiento forma parte de su estrategia ESG para fomentar la inclusión dentro de la industria de infraestructura.
Leer en el medio originalSúper Empresas para Mujeres 2026: Mota-Engil México lidera el sector construcción
Mota-Engil México fue reconocida como la empresa líder del sector construcción en el ranking Súper Empresas para Mujeres 2026. La evaluación, realizada por TOP Companies, mide políticas de equidad de género, desarrollo profesional y liderazgo femenino. El ranking destaca indicadores como la igualdad salarial, licencias parentales y la presencia de mujeres en puestos directivos. Este reconocimiento se alinea con la creciente importancia de los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en la industria de la infraestructura.
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