Siete de cada 10 emprendedores en Jalisco sufren problemas de salud mental: Coparmex
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- Coparmex Jalisco presentó su Panorama del Emprendimiento 2025, revelando que el 72.5% de los emprendedores enfrenta dificultades de salud mental durante el desarrollo de sus negocios.
- El reporte destaca una brecha de género significativa, con un 84.3% de mujeres reportando problemas de salud mental frente al 60.8% de los hombres.
- Ante esto, la Comisión de Salud Integral de la organización promueve una agenda de prevención enfocada en crear entornos laborales saludables, capacitar líderes para prevenir el burnout y facilitar el acceso a especialistas para las MiPyMEs. Mural
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Urge Coparmex Jalisco atender salud mental de emprendedores
Mural · actualizado hace 20 h
Primera cobertura
Siete de cada 10 emprendedores en Jalisco sufren problemas de salud mental: Coparmex
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Urge Coparmex Jalisco atender salud mental de emprendedores
Coparmex Jalisco presentó su Panorama del Emprendimiento 2025, revelando que el 72.5% de los emprendedores enfrenta dificultades de salud mental durante el desarrollo de sus negocios. El reporte destaca una brecha de género significativa, con un 84.3% de mujeres reportando problemas de salud mental frente al 60.8% de los hombres. Ante esto, la Comisión de Salud Integral de la organización promueve una agenda de prevención enfocada en crear entornos laborales saludables, capacitar líderes para prevenir el burnout y facilitar el acceso a especialistas para las MiPyMEs.
Leer en el medio originalSiete de cada 10 emprendedores en Jalisco sufren problemas de salud mental: Coparmex
Un informe reciente de Coparmex Jalisco revela que el 72.5% de los emprendedores en el estado experimentan problemas de salud mental, afectando desproporcionadamente a las mujeres (84.3%) frente a los hombres (60.8%). El estudio señala que la incertidumbre económica y los costos operativos son las principales amenazas para la viabilidad de los negocios. Ante esto, Coparmex Jalisco impulsa una estrategia mediante su Comisión de Salud Integral para promover entornos laborales saludables y prevenir el agotamiento laboral, enfocándose en el cumplimiento de la NOM-035.
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