Reducción de jornada laboral en Colombia: ¿qué hacer si su empleador no reduce el horario de trabajo semanal a partir del 15 de julio? Experto explica
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- Colombia ha concluido oficialmente la reducción gradual de su jornada laboral semanal a un máximo de 42 horas, tras un proceso de transición iniciado por la Ley 2101 de 2021.
- Este cambio se aplica a los trabajadores del sector privado, excluyendo cargos de dirección o confianza, y garantiza que los salarios y prestaciones no se vean afectados.
- La normativa permite flexibilidad en la distribución de turnos durante un máximo de seis días a la semana.
- Con esto, el país se posiciona entre las economías latinoamericanas con las jornadas más cortas.
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Reducción de jornada laboral en Colombia: ¿qué hacer si su empleador no reduce el horario de trabajo semanal a partir del 15 de julio? Experto explica
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Colombia ha concluido oficialmente la reducción gradual de su jornada laboral semanal a un máximo de 42 horas, tras un proceso de transición iniciado por la Ley 2101 de 2021. Este cambio se aplica a los trabajadores del sector privado, excluyendo cargos de dirección o confianza, y garantiza que los salarios y prestaciones no se vean afectados. La normativa permite flexibilidad en la distribución de turnos durante un máximo de seis días a la semana. Con esto, el país se posiciona entre las economías latinoamericanas con las jornadas más cortas.
Leer en el medio originalReducción de jornada laboral en Colombia: ¿qué hacer si su empleador no reduce el horario de trabajo semanal a partir del 15 de julio? Experto explica
Colombia se acerca a la etapa final de la reducción gradual de la jornada laboral, que alcanzará las 42 horas semanales en julio de 2026 según la Ley 2101 de 2021. Un experto de la Universidad del Rosario detalla las protecciones legales para los empleados ante el incumplimiento, como el cobro de horas extra o denuncias ante el Ministerio del Trabajo. Las empresas que no cumplan enfrentan riesgos significativos, incluyendo multas administrativas y demandas por despido indirecto.
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