Propone MC permisos laborales por duelo
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- Ivonne Ortega, coordinadora de Movimiento Ciudadano, presentó una iniciativa de reforma a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado con el objetivo de regular las licencias por duelo.
- La propuesta busca establecer reglas claras y garantizar el pago del salario completo durante estas ausencias, planteando específicamente hasta 10 días hábiles en casos de fallecimiento de hijos o pareja, incluyendo la pérdida gestacional.
- La cobertura de la noticia se mantiene uniforme en los medios nacionales consultados, manteniendo un tono neutral y centrado en los detalles técnicos de la iniciativa.
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Ivonne Ortega, coordinadora de Movimiento Ciudadano, propuso una reforma a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado para regular los permisos por duelo. La iniciativa busca establecer reglas claras y el pago de salario completo durante estas ausencias. El proyecto contempla hasta 10 días hábiles por el fallecimiento de hijos o pareja, incluyendo pérdida gestacional, y cinco días para otros familiares directos como padres, hermanos y abuelos.
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Ivonne Ortega, coordinadora de Movimiento Ciudadano, propuso una reforma a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado para establecer licencias por duelo con salario completo. La iniciativa plantea hasta 10 días hábiles por el fallecimiento de hijos o pareja, incluyendo la pérdida gestacional y muerte fetal. Asimismo, propone cinco días por la muerte de padres, hermanos, abuelos y nietos, buscando establecer reglas claras para el apoyo laboral en estos casos.
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Ivonne Ortega, coordinadora de Movimiento Ciudadano, propuso una reforma a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado para ampliar los permisos por duelo. La iniciativa plantea hasta 10 días hábiles por la pérdida de hijos o pareja, incluyendo la pérdida gestacional, y cinco días para otros familiares cercanos. También contempla días adicionales por traslados y un plazo de 30 días para presentar comprobantes, con el fin de proteger los ingresos laborales y reconocer la diversidad familiar.
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