Più venerdì brevi, smartworking e premio da 4.100 euro: firmato il nuovo integrativo Lavazza
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- Lavazza ha siglato un nuovo contratto integrativo per il triennio 2026-2028, che riguarda oltre 1.200 dipendenti tra Torino e Settimo Torinese.
- L'accordo introduce importanti miglioramenti nel welfare, tra cui il congedo parentale retribuato al 100% per otto settimane indipendentemente dalla tipologia di nucleo familiare, l'estensione dei venerdì brevi estivi e la conferma del modello di lavoro ibrido.
- Il piano include anche un sistema di premi economici legati agli obiettivi aziendali per favorire la partecipazione dei lavoratori alla strategia di crescita del gruppo.
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Lavazza, il nuovo contratto integrativo: smart working, venerdì brevi in estate, congedi parentali al 100% (e 4 ore per il veterinario)
Corriere Della Sera · actualizado hace 3 d
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Più venerdì brevi, smartworking e premio da 4.100 euro: firmato il nuovo integrativo Lavazza
La Repubblica · actualizado hace 3 d
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Lavazza, il nuovo contratto integrativo: smart working, venerdì brevi in estate, congedi parentali al 100% (e 4 ore per il veterinario)
Lavazza ha siglato un nuovo contratto integrativo per il triennio 2026-2028, che riguarda oltre 1.200 dipendenti tra Torino e Settimo Torinese. L'accordo introduce importanti miglioramenti nel welfare, tra cui il congedo parentale retribuato al 100% per otto settimane indipendentemente dalla tipologia di nucleo familiare, l'estensione dei venerdì brevi estivi e la conferma del modello di lavoro ibrido. Il piano include anche un sistema di premi economici legati agli obiettivi aziendali per favorire la partecipazione dei lavoratori alla strategia di crescita del gruppo.
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Lavazza ha firmado un nuevo convenio colectivo que afecta a aproximadamente 1.200 empleados en sus instalaciones de Turín y Settimo Torinese. El acuerdo introduce diversos beneficios, como viernes cortos, opciones ampliadas de teletrabajo y un sistema de bienestar. Además, los trabajadores recibirán un total de 12.300 euros en bonos por resultados durante un periodo de tres años. Estas medidas buscan mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal e incentivar económicamente a la plantilla.
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