Oficialía Mayor de Querétaro obtiene certificación oro en igualdad laboral y no discriminación
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- La Oficialía Mayor del Gobierno del Estado de Querétaro obtuvo la recertificación nivel oro bajo la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en materia de igualdad laboral y no discriminación.
- Este distintivo, el nivel más alto, es resultado de una auditoría que evaluó procesos de reclutamiento, brecha salarial y protocolos contra el acoso para sus 575 colaboradores.
- La certificación busca consolidar un entorno de trabajo digno e incluyente, promoviendo políticas de igualdad sustantiva y derechos humanos dentro de las dependencias del Poder Ejecutivo estatal. Codigoqro
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Oficialía Mayor obtiene nivel oro en igualdad laboral y no discriminación
La Oficialía Mayor del Gobierno del Estado de Querétaro obtuvo la recertificación nivel oro bajo la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en materia de igualdad laboral y no discriminación. Este distintivo, el nivel más alto, es resultado de una auditoría que evaluó procesos de reclutamiento, brecha salarial y protocolos contra el acoso para sus 575 colaboradores. La certificación busca consolidar un entorno de trabajo digno e incluyente, promoviendo políticas de igualdad sustantiva y derechos humanos dentro de las dependencias del Poder Ejecutivo estatal.
Leer en el medio originalOficialía Mayor de Querétaro logra nivel oro en igualdad laboral
La Oficialía Mayor del Poder Ejecutivo de Querétaro obtuvo la certificación nivel oro en igualdad laboral y no discriminación bajo la norma NMX-R-025-SCFI-2015. Este ascenso, que supera el nivel plata obtenido anteriormente, abarca a 10 direcciones y un total de 575 colaboradores, entre los cuales hay 266 mujeres y 309 hombres. El reconocimiento valida las prácticas institucionales para promover la equidad y evitar la discriminación en su entorno laboral.
Leer en el medio originalOficialía Mayor de Querétaro obtiene certificación oro en igualdad laboral y no discriminación
La Oficialía Mayor del Poder Ejecutivo de Querétaro obtuvo la certificación nivel oro de la norma NMX-R-025-SCFI-2015 en materia de igualdad laboral y no discriminación. El reconocimiento abarca a 575 servidores públicos de 10 áreas administrativas tras una auditoría sobre procesos de reclutamiento, equidad salarial y protocolos contra el acoso. La dependencia busca extender este modelo de igualdad de oportunidades, lenguaje incluyente y accesibilidad a otras áreas de la administración estatal.
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