Meta used AI to target workers with medical conditions for layoffs, lawsuit claims
- Veintiséis ex empleados de Meta han presentado una demanda federal en Oakland, California, alegando que la empresa utilizó métricas impulsadas por IA para despedir injustamente a trabajadores con discapacidades o condiciones médicas.
- Los demandantes afirman que los criterios de productividad y uso de tokens de IA perjudicaron desproporcionadamente a quienes tomaron licencias médicas.
- Aunque Meta ha negado las acusaciones, asegurando que las decisiones de personal son humanas y no algorítmicas, la demanda busca abordar posibles violaciones de las leyes antidiscriminación.
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Veintiséis ex empleados de Meta han presentado una demanda federal en Oakland, California, alegando que la empresa utilizó métricas impulsadas por IA para despedir injustamente a trabajadores con discapacidades o condiciones médicas. Los demandantes afirman que los criterios de productividad y uso de tokens de IA perjudicaron desproporcionadamente a quienes tomaron licencias médicas. Aunque Meta ha negado las acusaciones, asegurando que las decisiones de personal son humanas y no algorítmicas, la demanda busca abordar posibles violaciones de las leyes antidiscriminación.
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Veintiséis ex empleados de Meta Platforms han presentado una demanda en un tribunal federal de Oakland, California, alegando que la empresa utilizó software basado en IA para seleccionar desproporcionadamente a trabajadores con discapacidades o licencias médicas durante despidos masivos. Los demandantes afirman que métricas como la productividad y el uso de tokens de IA perjudicaron injustamente a quienes no pudieron trabajar por motivos de salud. Aunque Meta niega las acusaciones asegurando que las decisiones son humanas, la demanda alega violaciones de leyes antidiscriminación.
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Veintiséis ex empleados de Meta han presentado una demanda federal en Oakland, California, alegando que la empresa utilizó métricas impulsadas por IA para despedir desproporcionadamente a trabajadores con discapacidades o licencias médicas. Los demandantes afirman que la dependencia en la productividad y el uso de tokens de IA perjudicó injustamente a quienes no pudieron trabajar por motivos de salud. Aunque un portavoz de Meta negó las acusaciones asegurando que las decisiones son humanas y no algorítmicas, la demanda busca abordar posibles violaciones de las leyes antidiscriminación.
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Veintiséis ex empleados de Meta Platforms han presentado una demanda federal en Oakland, California, alegando que la empresa utilizó métricas impulsadas por IA para seleccionar desproporcionadamente a trabajadores con discapacidades o en baja médica durante despidos masivos. Los demandantes afirman que la dependencia en la productividad y el uso de tokens de IA perjudicó injustamente a quienes faltaron al trabajo por motivos de salud, violando leyes antidiscriminación. Meta ha negado las acusaciones, afirmando que las decisiones de gestión de personal son tomadas por humanos.
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