Llevarse mal con el jefe no es causa de despido ante la Ley Federal del Trabajo, por lo que las empresas deben pagar liquidación completa si alegan falta de conexión; sin embargo, las empresas sí pueden rescindir el contrato si el trabajador incurre en violencia, insultos o desacato
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- El artículo aclara que, según la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, una mala relación personal o la falta de afinidad con un superior no constituye una causa legal para un despido justificado.
- Aunque el Artículo 47 permite la rescisión por violencia o desobediencia, no contempla choques de personalidad.
- Por ello, los trabajadores despedidos únicamente por estos motivos pueden reclamar indemnizaciones como los tres meses de salario.
- Los expertos recomiendan usar evaluaciones objetivas y el diálogo para resolver conflictos.
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¿Te pueden despedir por llevarte mal con tu jefe? Esto dice la Ley Federal del Trabajo
Diario del Yaqui · actualizado hace 22 h
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Llevarse mal con el jefe no es causa de despido ante la Ley Federal del Trabajo, por lo que las empresas deben pagar liquidación completa si alegan falta de conexión; sin embargo, las empresas sí pueden rescindir el contrato si el trabajador incurre en violencia, insultos o desacato
El Imparcial · actualizado hace 23 h
Plumas y opinión sobre esta historia
“Con la ley en la mano”
Expreso de Ciudad Victoria · 12 jul
“Arbeitsrechtler Nägele im Interview: "Ich bin bei Mercedes auf der schwarzen Liste”
Kerstin Bund· en Sueddeutsche Zeitung · Hace 3 d
“No más ascensos fantasma: el salario debe seguir al trabajo, determina tribunal”
La Silla Rota · 18 jul
“Ocho horas diarias: La duda constitucional de las jornadas acumuladas”
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El Imparcial
Hace 23 h
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¿Te pueden despedir por llevarte mal con tu jefe? Esto dice la Ley Federal del Trabajo
El artículo aclara que, según la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, una mala relación personal o la falta de afinidad con un superior no constituye una causa legal para un despido justificado. Aunque el Artículo 47 permite la rescisión por violencia o desobediencia, no contempla choques de personalidad. Por ello, los trabajadores despedidos únicamente por estos motivos pueden reclamar indemnizaciones como los tres meses de salario. Los expertos recomiendan usar evaluaciones objetivas y el diálogo para resolver conflictos.
Leer en el medio originalLlevarse mal con el jefe no es causa de despido ante la Ley Federal del Trabajo, por lo que las empresas deben pagar liquidación completa si alegan falta de conexión; sin embargo, las empresas sí pueden rescindir el contrato si el trabajador incurre en violencia, insultos o desacato
El artículo aclara que, según la Ley Federal del Trabajo en México, la mala relación personal o la falta de 'conexión' entre un empleado y su jefe no es una causa legal para el despido. Si una empresa despide a un trabajador basándose solo en la falta de afinidad, debe pagar una liquidación completa. No obstante, la ley permite la rescisión justificada si el empleado incurre en violencia, insultos o desacato. Expertos sugieren implementar protocolos objetivos para distinguir entre conflictos personales y faltas graves.
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