La Corte pone límite a contratos abusivos en escuelas
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- La Suprema Corte de Justicia estableció un nuevo criterio jurídico para evitar que las escuelas particulares utilicen contratos temporales para negar la antigüedad y estabilidad laboral a los docentes.
- Anteriormente, las instituciones utilizaban contratos por ciclo escolar para evadir obligaciones laborales, pero la Corte determinó que si la materia de trabajo subsiste, la relación se prorroga.
- Esta decisión obliga a los patrones a demostrar causas legales para un despido en lugar de solo invocar el fin del contrato, protegiendo derechos como la jubilación.
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La Suprema Corte de Justicia estableció un nuevo criterio jurídico para evitar que las escuelas particulares utilicen contratos temporales para negar la antigüedad y estabilidad laboral a los docentes. Anteriormente, las instituciones utilizaban contratos por ciclo escolar para evadir obligaciones laborales, pero la Corte determinó que si la materia de trabajo subsiste, la relación se prorroga. Esta decisión obliga a los patrones a demostrar causas legales para un despido en lugar de solo invocar el fin del contrato, protegiendo derechos como la jubilación.
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La Suprema Corte de Justicia estableció un nuevo criterio jurídico para evitar que escuelas particulares utilicen contratos temporales para negar la antigüedad y estabilidad laboral a los docentes. Según el fallo, los patrones no pueden dar por terminada una relación laboral solo por el fin del ciclo escolar sin una causa justificada. Por otro lado, se informa que la Universidad Autónoma de Tamaulipas avanza en la construcción de infraestructura educativa en Nuevo Laredo para ampliar su oferta académica.
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