IMSS y sindicato negocian nueva propuesta salarial y mejoras en insumos y personal
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- El IMSS concluyó la estrategia de supervisión 'Piso por Piso' en todos sus hospitales de Morelos, detectando más de 7,000 necesidades relacionadas con equipo médico, insumos y personal.
- Estos hallazgos ocurren en paralelo a las negociaciones salariales entre el instituto y el sindicato SNTSS.
- Por su parte, la presidenta Claudia Sheinbaum señaló que atender las demandas del personal y los incrementos salariales es prioritario antes de evaluar cambios en la dirección de la institución. Quadratin Morelos
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Reporta IMSS supervisión total de hospitales en Morelos
Quadratin Morelos · actualizado hace 2 h
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IMSS y sindicato negocian nueva propuesta salarial y mejoras en insumos y personal
Antena San Luis · actualizado hace 3 h
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Reporta IMSS supervisión total de hospitales en Morelos
El IMSS concluyó la estrategia de supervisión 'Piso por Piso' en todos sus hospitales de Morelos, detectando más de 7,000 necesidades relacionadas con equipo médico, insumos y personal. Estos hallazgos ocurren en paralelo a las negociaciones salariales entre el instituto y el sindicato SNTSS. Por su parte, la presidenta Claudia Sheinbaum señaló que atender las demandas del personal y los incrementos salariales es prioritario antes de evaluar cambios en la dirección de la institución.
Leer en el medio originalIMSS y sindicato negocian nueva propuesta salarial y mejoras en insumos y personal
El IMSS y el SNTSS han iniciado mesas de trabajo para negociar incrementos salariales, el abasto de insumos y la contratación de personal tras recientes movilizaciones laborales. Estas negociaciones surgen luego de una consulta donde los trabajadores rechazaron las propuestas previas y tras una semana de protestas exigiendo un aumento del 10%. Para apoyar este proceso, el IMSS aplica la estrategia 'piso por piso' en 216 hospitales para identificar necesidades locales. La presidenta Claudia Sheinbaum también ha prometido apoyo federal para agilizar la entrega de medicamentos.
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