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EMSAD enfrenta tensión por posible cambio de directivos; advierten riesgo para el inicio del ciclo escolar

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  • Trabajadores del subsistema educativo Cecyte-Emsad en Tlaxcala han manifestado su rechazo a los cambios administrativos y rotaciones de personal propuestos.
  • Respaldados por sindicatos como Antorcha Magisterial y el SNTE Sección 55, los empleados denuncian decisiones unilaterales y falta de transparencia por parte de las autoridades educativas estatales.
  • Advierten que estos movimientos ponen en riesgo la estabilidad laboral y la continuidad de proyectos educativos en las comunidades.
  • Los trabajadores exigen diálogo y justificaciones claras para evitar el debilitamiento de las instituciones.

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Trabajadores acusan cerrazón e imposición ante cambios en Cecyte-Emsad

Trabajadores del subsistema educativo Cecyte-Emsad en Tlaxcala han manifestado su rechazo a los cambios administrativos y rotaciones de personal propuestos. Respaldados por sindicatos como Antorcha Magisterial y el SNTE Sección 55, los empleados denuncian decisiones unilaterales y falta de transparencia por parte de las autoridades educativas estatales. Advierten que estos movimientos ponen en riesgo la estabilidad laboral y la continuidad de proyectos educativos en las comunidades. Los trabajadores exigen diálogo y justificaciones claras para evitar el debilitamiento de las instituciones.

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EMSAD enfrenta tensión por posible cambio de directivos; advierten riesgo para el inicio del ciclo escolar

Directivos y subdirectores del subsistema EMSAD en Tlaxcala protestan contra una posible rotación de mandos en 25 planteles. Representados por Antorcha Magisterial y secciones del SNTE, los funcionarios argumentan que estos cambios, próximos al inicio del ciclo escolar, amenazan la estabilidad administrativa y la continuidad de proyectos como 'La Escuela es Nuestra'. La rotación podría afectar a unos 3,500 estudiantes, lo que ha llevado a los directivos a solicitar que se respeten sus derechos laborales y se mantenga la continuidad pedagógica.

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