El 96% del talento mexicano reconoce que el trabajo flexible fortalece competencias clave para su desarrollo profesional
- Un estudio realizado por WeWork y Michael Page indica que el 96% del talento profesional en México considera que los modelos de trabajo flexible potencian habilidades esenciales como la autonomía, la autogestión y la adaptabilidad.
- La cobertura nacional coincide en resaltar este hallazgo como un factor positivo para el desarrollo profesional en un contexto de transformación digital y tecnológica.
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El 96% del talento mexicano reconoce que el trabajo flexible fortalece competencias clave para su desarrollo profesional
Un estudio realizado por WeWork y Michael Page revela que el 96% de los profesionales mexicanos considera que los modelos de trabajo flexible fortalecen competencias esenciales como la autonomía, la autogestión y la adaptabilidad. A medida que la inteligencia artificial y la digitalización transforman el mercado laboral global, estas habilidades blandas se vuelven cruciales para el desarrollo profesional. Los hallazgos sugieren que los esquemas flexibles e híbridos no solo mejoran el equilibrio vida-trabajo, sino que funcionan como entornos prácticos para desarrollar las capacidades necesarias ante las futuras transformaciones económicas.
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Un estudio realizado por WeWork y Michael Page revela que el 96% de los profesionales mexicanos considera que los modelos de trabajo flexible fortalecen competencias esenciales como la autonomía, la autogestión y la adaptabilidad. Este cambio ocurre en medio de una transformación del mercado laboral global impulsada por la inteligencia artificial y la digitalización. Los hallazgos sugieren que los esquemas flexibles e híbridos no solo mejoran el equilibrio vida-trabajo, sino que también funcionan como espacios prácticos para desarrollar las capacidades necesarias ante futuros cambios económicos.
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Un estudio de WeWork y Michael Page revela que el 96% de los profesionales mexicanos considera que los modelos de trabajo flexible fortalecen competencias esenciales como la autonomía, la autogestión y la adaptabilidad. Este hallazgo coincide con las proyecciones del Foro Económico Mundial sobre la rápida evolución de las competencias laborales globales debido a la inteligencia artificial y la digitalización. Ante el cambio del mercado hacia 2030, las empresas enfrentan el reto de cerrar brechas de habilidades fomentando estas capacidades mediante esquemas híbridos.
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Straits TimesMore fathers take paternity leave; access to flexible work options remains high despite slight dip