CODHEM impulsa atención contra la discriminación múltiple
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- La Comisión de Derechos Humanos del Estado de México (Codhem) ha iniciado la implementación de un modelo de atención basado en la interseccionalidad.
- Esta estrategia busca abordar las barreras específicas que enfrentan las personas cuando convergen diversas identidades, tales como género, etnia y discapacidad.
- La cobertura local destaca de manera unánime y positiva esta iniciativa como un avance para reconocer y atender las formas complejas de discriminación en la entidad.
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Codhem impulsa atención contra la discriminación múltiple
La Comisión de Derechos Humanos del Estado de México (Codhem) está implementando un enfoque interseccional para atender la discriminación múltiple. Al reconocer cómo la convergencia de identidades —como género, etnia y discapacidad— crea barreras únicas, la institución busca brindar respuestas más especializadas y efectivas. La iniciativa incluye la capacitación de servidores públicos, la promoción de una cultura de derechos humanos y la mejora de la accesibilidad para garantizar la igualdad y dignidad de los grupos históricamente marginados.
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La Comisión de Derechos Humanos del Estado de México (CODHEM) está implementando un enfoque interseccional para atender diversas formas de discriminación. Al reconocer cómo la convergencia de identidades —como género, etnia y discapacidad— crea barreras únicas, la institución busca ofrecer respuestas más efectivas y personalizadas. La iniciativa incluye la capacitación de servidores públicos y la promoción de una cultura de derechos humanos para apoyar a grupos históricamente vulnerables, como personas indígenas, mujeres y personas con discapacidad, garantizando un acceso más equitativo a sus derechos.
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La Comisión de Derechos Humanos del Estado de México (CODHEM) está implementando un enfoque interseccional para atender la discriminación múltiple. Al reconocer cómo la convergencia de identidades —como género, etnia y discapacidad— crea barreras únicas, la institución busca brindar respuestas más especializadas y efectivas. La iniciativa incluye la capacitación de servidores públicos y la promoción de una cultura de derechos humanos para garantizar la igualdad y dignidad de grupos históricamente vulnerables, como personas indígenas, mujeres y personas con discapacidad.
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