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Capacitan a personal del IEEZ en solución de conflictos

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  • El Instituto Electoral del Estado de Zacatecas (IEEZ) llevó a cabo el taller 'Cultura de paz y solución de conflictos' con el fin de dotar a su personal de herramientas para la gestión de desacuerdos laborales.
  • La capacitación, impartida por integrantes del Centro Libre para las Mujeres, se centró en el respeto a los derechos humanos, la tolerancia y el diálogo para fomentar una convivencia institucional pacífica.
  • El programa incluyó el estudio de marcos jurídicos para facilitar la resolución de conflictos sin recurrir a la violencia. Express Zacatecas

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Tolerancia y diálogo, para la solución de conflictos

El Instituto Electoral del Estado de Zacatecas (IEEZ) llevó a cabo el taller 'Cultura de paz y solución de conflictos' con el fin de dotar a su personal de herramientas para la gestión de desacuerdos laborales. La capacitación, impartida por integrantes del Centro Libre para las Mujeres, se centró en el respeto a los derechos humanos, la tolerancia y el diálogo para fomentar una convivencia institucional pacífica. El programa incluyó el estudio de marcos jurídicos para facilitar la resolución de conflictos sin recurrir a la violencia.

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Capacitan al personal del IEEZ en solución de conflictos

El Instituto Electoral del Estado de Zacatecas (IEEZ) llevó a cabo el taller "Cultura de paz y solución de conflictos" con el fin de fortalecer las capacidades de su personal para prevenir y atender disputas laborales. Impartido por integrantes del Centro Libre para las Mujeres, el curso se centró en el respeto a los derechos humanos, la tolerancia y el diálogo. La iniciativa busca fomentar una cultura institucional de sana convivencia y proporcionar herramientas legales para la resolución pacífica de conflictos.

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Capacitan a personal del IEEZ en solución de conflictos

El Instituto Electoral del Estado de Zacatecas (IEEZ) llevó a cabo el taller "Cultura de paz y solución de conflictos" dirigido a su personal. Impartido por especialistas del Centro Libre para las Mujeres, la capacitación se centró en derechos humanos, tolerancia y diálogo para mejorar la convivencia institucional. El programa abordó la gestión de conflictos laborales y revisó el marco jurídico nacional y local aplicable. Directivos del IEEZ participaron en la sesión para reforzar una cultura de respeto y dignidad dentro de la organización.

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