Capacitan a más de 150 servidores públicos para prevenir conflictos laborales en Guanajuato
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- El Gobierno de Guanajuato, en colaboración con la Secretaría de las Mujeres y la Universidad de Guanajuato, ha iniciado un programa de capacitación dirigido a más de 150 servidores públicos en las ciudades de Irapuato, León y Guanajuato capital.
- La iniciativa tiene como objetivo principal el uso de mecanismos alternativos de solución de conflictos, tales como la mediación y la negociación, para prevenir el acoso, el hostigamiento sexual y otros conflictos laborales.
- La cobertura local destaca el carácter preventivo y positivo del programa para garantizar espacios laborales seguros y libres de violencia.
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- Guanajuato: Previenen acoso y hostigamiento sexual en oficinas de gobierno— El Otro Enfoque · Guanajuato Informa · Periodico Notus“El Gobierno de Guanajuato ha puesto en marcha un programa de capacitación para más de 150 servidores públicos sobre mecanismos alternativos de solución de conflictos laborales.”
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Previenen acoso y hostigamiento sexual en oficinas de gobierno
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Previenen acoso y hostigamiento sexual en oficinas de gobierno
El Gobierno de Guanajuato ha puesto en marcha un programa de capacitación para más de 150 servidores públicos sobre mecanismos alternativos de solución de conflictos laborales. La iniciativa, que se desarrolla en Irapuato, León y Guanajuato capital, busca resolver desacuerdos mediante la mediación y el diálogo para evitar su escalamiento. No obstante, las autoridades aclararon que los casos de acoso y hostigamiento sexual no son sujetos a mediación y deben seguir los protocolos institucionales de denuncia.
Leer en el medio originalCapacitan a personal público para garantizar espacios laborales seguros y libres de violencia
El Gobierno de la Gente, a través de la Secretaría de las Mujeres y la Universidad de Guanajuato, capacita a más de 150 servidores públicos en mecanismos alternativos de solución de conflictos. El programa, impartido en Irapuato, León y Guanajuato Capital, busca fomentar la mediación y el diálogo para evitar que los desacuerdos laborales escalen. Las autoridades enfatizaron que la mediación es solo para convivencia, aclarando que casos de acoso o violencia sexual no son negociables y deben seguir protocolos legales.
Leer en el medio originalCapacitan a más de 150 servidores públicos para prevenir conflictos laborales en Guanajuato
La Secretaría de las Mujeres y la Universidad de Guanajuato capacitan a más de 150 servidores públicos en técnicas de mediación y negociación para prevenir conflictos laborales. El programa está dirigido a integrantes de comités encargados de atender la violencia, el acoso y el hostigamiento sexual. La iniciativa busca resolver desacuerdos cotidianos mediante el diálogo antes de que escalen. Se enfatiza que la mediación es exclusiva para temas de convivencia, mientras que los casos de violencia o acoso deben seguir protocolos legales formales.
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