Buscan reclutamiento para personas con discapacidad
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- El SIPRODDIS en Tamaulipas coordina acciones con dependencias gubernamentales y empresas privadas, como OXXO, para ampliar las oportunidades laborales de personas con discapacidad.
- La iniciativa incluye campañas de sensibilización y colocación de empleo en los municipios más poblados del estado para diversos tipos de discapacidad.
- Asimismo, el gobierno estatal realiza un censo de sus más de 600 servidores públicos con discapacidad para fortalecer las políticas de inclusión y reducir la desigualdad mediante acciones públicas.
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Buscan reclutamiento para personas con discapacidad
El SIPRODDIS en Tamaulipas coordina acciones con dependencias gubernamentales y empresas privadas, como OXXO, para ampliar las oportunidades laborales de personas con discapacidad. La iniciativa incluye campañas de sensibilización y colocación de empleo en los municipios más poblados del estado para diversos tipos de discapacidad. Asimismo, el gobierno estatal realiza un censo de sus más de 600 servidores públicos con discapacidad para fortalecer las políticas de inclusión y reducir la desigualdad mediante acciones públicas.
Leer en el medio originalBuscan reclutamiento para personas con discapacidad
El SIPRODDIS en Tamaulipas colabora con empresas privadas, como OXXO, para ampliar las oportunidades de empleo para personas con discapacidad en diversos municipios. Mediante campañas de sensibilización y estrategias de reclutamiento, la iniciativa busca integrar a personas con diversas necesidades funcionales al mercado laboral. Aunque la comunidad sorda ha tenido una mayor inserción reciente, el programa busca ampliar la inclusión para todos los tipos de discapacidad. La agencia también trabaja con autoridades estatales para promover derechos laborales y prevenir la discriminación.
Leer en el medio originalTamaulipas suma más de 600 servidores públicos con discapacidad
El gobierno del estado de Tamaulipas ha alcanzado un hito al integrar a más de 600 servidores públicos con discapacidad en diversas dependencias, incluyendo diez secretarías y el sistema DIF. Esta estrategia de inclusión busca asignar puestos adecuados según la funcionalidad de cada persona, abarcando discapacidades visuales, auditivas y motrices. Además del sector público, la administración ha establecido acuerdos con la iniciativa privada para ampliar estas oportunidades laborales en los municipios con mayor población.
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