Buscan diputados establecer cuotas de contratación y accesibilidad laboral para personas con discapacidad en Oaxaca (12:30 h)
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- El Congreso del Estado de Oaxaca recibió una iniciativa legislativa para establecer cuotas mínimas de contratación y accesibilidad universal para personas con discapacidad en los centros de trabajo.
- La propuesta, presentada por los diputados Isaías Carranza Secundino y Sandra Daniela Taurino Jiménez, busca reformar las leyes vigentes para asegurar que las empresas con más de 100 empleados contraten al menos al 3% de personas con discapacidad.
- La iniciativa busca eliminar barreras físicas y socioculturales, estableciendo la vigilancia de la Secretaría del Trabajo y autoridades municipales. La Onda Oaxaca
Resumen tomado de la nota de La Onda Oaxaca, enlazada arriba, entre 3 notas de 3 medios. El titular es el que publicó el medio de origen. Cómo lo hacemos
Contexto por entidad
- Oaxaca: Presentan iniciativa en el Congreso local para establecer cuotas de contratación y medidas de accesibilidad laboral para personas con discapacidad en Oaxaca— La Onda Oaxaca · ADN Sureste · Dialogos Oaxaca“El Congreso del Estado de Oaxaca recibió una iniciativa legislativa para establecer cuotas mínimas de contratación y accesibilidad universal para personas con discapacidad en los centros de trabajo.”
Claves de esta historia
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sandra daniela taurino jimenez
isaias carranza secundino
ley de los derechos de las personas con discapacidad
Cobertura más reciente
Presentan iniciativa en el Congreso local para establecer cuotas de contratación y medidas de accesibilidad laboral para personas con discapacidad en Oaxaca
La Onda Oaxaca · actualizado hace 4 h
Primera cobertura
Presentan iniciativa para establecer cuotas de contratación y medidas de accesibilidad laboral para personas con discapacidad
Dialogos Oaxaca · actualizado hace 11 h
Plumas y opinión sobre esta historia
“Sólo 40.6 de las personas con discapacidad tienen empleo”
La Prensa · 13 oct
Cómo cubre la prensa esta historia
De las 4 coberturas que NewsRadar analizó para esta historia, 4 coberturas favorables: el tratamiento dominante es favorable.
Resumen de cobertura
3
Fuentes
3
Artículos
1
Estados
Política
Categoría
Positivo
Sentimiento
Fuentes que cubren esta historia
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Presentan iniciativa en el Congreso local para establecer cuotas de contratación y medidas de accesibilidad laboral para personas con discapacidad en Oaxaca
El Congreso del Estado de Oaxaca recibió una iniciativa legislativa para establecer cuotas mínimas de contratación y accesibilidad universal para personas con discapacidad en los centros de trabajo. La propuesta, presentada por los diputados Isaías Carranza Secundino y Sandra Daniela Taurino Jiménez, busca reformar las leyes vigentes para asegurar que las empresas con más de 100 empleados contraten al menos al 3% de personas con discapacidad. La iniciativa busca eliminar barreras físicas y socioculturales, estableciendo la vigilancia de la Secretaría del Trabajo y autoridades municipales.
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Buscan diputados establecer cuotas de contratación y accesibilidad laboral para personas con discapacidad en Oaxaca (12:30 h)
Diputados en Oaxaca presentaron una iniciativa para establecer cuotas mínimas de contratación y garantizar la accesibilidad universal para personas con discapacidad en los centros de trabajo. La propuesta busca reformar las leyes estatales para asegurar que las empresas con más de 100 empleados contraten al menos al 3% de personas con discapacidad, mientras que las empresas más pequeñas deben contratar al menos a una. Al eliminar barreras físicas, tecnológicas y socioculturales, la iniciativa busca promover la independencia económica y reducir la vulnerabilidad de este sector.
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Presentan iniciativa para establecer cuotas de contratación y medidas de accesibilidad laboral para personas con discapacidad
Diputados en Oaxaca presentaron una iniciativa para establecer cuotas mínimas de contratación y garantizar la accesibilidad universal para personas con discapacidad en los centros de trabajo. La propuesta busca reformar las leyes estatales para que empresas con más de 100 empleados contraten al menos al 3% de personas con discapacidad, mientras que empresas medianas deben contratar al menos a una. El objetivo es eliminar barreras físicas y socioculturales para promover la independencia económica y la inclusión laboral de este sector.
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