Almost All Top US Companies Had Board Diversity Rules. Now Most Are Gone
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- Un análisis reciente revela un retroceso significativo en las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) dentro de las principales corporaciones de Estados Unidos.
- Desde 2023, 61 empresas del S&P 100, incluyendo gigantes como Apple, Amazon y Starbucks, han eliminado los criterios explícitos de diversidad para directores y sucesiones de CEO. Este cambio coincide con esfuerzos políticos para desmantelar programas DEI y una tendencia de las empresas a contratar ex-CEOs, un grupo demográfico compuesto mayoritariamente por hombres blancos.
- Como resultado, la representación de mujeres en las juntas directivas cayó del 46% en 2023 al 29% este año.
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Almost all top U.S. companies had board diversity rules. Now most are gone
Un análisis reciente revela un retroceso significativo en las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) dentro de las principales corporaciones de Estados Unidos. Desde 2023, 61 empresas del S&P 100, incluyendo gigantes como Apple, Amazon y Starbucks, han eliminado los criterios explícitos de diversidad para directores y sucesiones de CEO. Este cambio coincide con esfuerzos políticos para desmantelar programas DEI y una tendencia de las empresas a contratar ex-CEOs, un grupo demográfico compuesto mayoritariamente por hombres blancos. Como resultado, la representación de mujeres en las juntas directivas cayó del 46% en 2023 al 29% este año.
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Un análisis de ESGAUGE revela un retroceso significativo en las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) dentro de las principales corporaciones estadounidenses. Desde 2023, 61 empresas del S&P 100 han eliminado los criterios explícitos de diversidad de sus procesos para la selección de nuevos directores. Este cambio indica una tendencia generalizada entre las principales firmas de EE. UU. de alejarse de los mandatos formales de diversidad en el gobierno corporativo.
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