Pega a potosinas el rezago laboral
- Un estudio reciente del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco) revela una significativa desigualdad laboral para las mujeres en San Luis Potosí.
- El estado se sitúa por debajo de la media nacional en su capacidad para atraer y retener el talento femenino, y las mujeres realizan un 58.7% más de trabajo no remunerado que los hombres por salarios similares.
- Además, el 31.6% de las mujeres están dispuestas a trabajar pero no logran mantener su actividad económica.
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Un estudio reciente del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco) revela una significativa desigualdad laboral para las mujeres en San Luis Potosí. El estado se sitúa por debajo de la media nacional en su capacidad para atraer y retener el talento femenino, y las mujeres realizan un 58.7% más de trabajo no remunerado que los hombres por salarios similares. Además, el 31.6% de las mujeres están dispuestas a trabajar pero no logran mantener su actividad económica.
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Un estudio reciente del Imco revela importantes desafíos laborales para las mujeres en San Luis Potosí, situando al estado por debajo de la media nacional en retención de talento. El informe destaca una brecha salarial del 10% y señala que las mujeres deben trabajar un 58.7% más de horas que los hombres para obtener ingresos equivalentes. Además, casi un tercio de las mujeres en el estado desean trabajar pero permanecen inactivas económicamente.
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