Conferencia de prensa matutina. Miércoles 03 de diciembre 2025 | Presidenta Claudia Sheinbaum

8:55para Buenos días. ¿Cómo están? Buenos días a todos. Bienvenidos, bienvenidas. Esta es su casa. Bienvenidos a todos. El día de hoy tenemos un muy buen una muy buena noticia, un acuerdo entre el sector empresarial y los trabajadores, las y los trabajadores de México. Siéntense, por favor. Eh, voy a presentar a nuestros invitados. Está bueno Marat Bolaños que es el secretario del trabajo y previsión social Francisco Cervantes presidente del Consejo Coordinador Empresarial Altagracia Gómez coordinadora del

10:07Consejo Asesor de Desarrollo Económico Regional y Relocalización. Reyes Soberanis Moreno, presidente del Congreso del Trabajo. E Juan José Sierra Álvarez, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana, COPARMEX. Rodolfo González Guzmán, secretario general del Comité Central de la Confederación Regional Obrero Mexicana, la Crom. Está Leslieza Soto, oficial mayor de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos de la CROC. También Alejandro Malagón Barragán, presidente

10:46de la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos con Camín. José Luis Carazo Preciado, secretario del trabajo de la Confederación de Trabajadores de México de la Octavio de la Torre, presidente de la Confederación Nacional de Cámaras de Comercio, Servicios y Turismo con Canaco. Y está también Luis Munguía, presidente de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos. Tenemos también aquí otros invitados, eh diputada, senadora, eh también representantes de los empresarios de los de las y los

11:25trabajadores de México, de sindicatos, confederaciones. Bueno, el día de hoy Marat nos va a platicar de dos grandes acuerdos que tomamos por consenso, por unanimidad. Uno, el aumento al salario mínimo para el próximo año y dos, la reducción a la semana de 40 horas de manera gradual. Le voy a dar la palabra a Marat para que pueda explicarlo y agradecerles de verdad a todos. Es un una muy buena noticia para todas y todos los mexicanos. Un acuerdo por consenso y de verdad muchas gracias por este gran esfuerzo que han hecho.

12:07Adelante, Mar. Con su permiso, presidenta. Muy buenos días a todas y todos, compañeras y compañeros de los medios de comunicación. Estamos eh muy contentos de estar el día de hoy en este espacio para informar a la ciudadanía sobre un tema que ha sido prioritario para el gobierno de México, para el gobierno de la transformación, que es el incremento del salario mínimo para el próximo año. Como ustedes saben, el incremento sostenido del salario mínimo por arriba de la inflación, este es uno de los

12:40objetivos que hemos establecido, además ya de manera constitucional, hasta alcanzar 2.5 canastas básicas. Esto lo dejó asentado nuestra presidenta en los 100 compromisos del segundo piso de la transformación. Estamos hablando del compromiso número 56 y informarles que el día de hoy tenemos muy buenas noticias de común acuerdo de consenso unánime entre el sector obrero y el empresarial y de igual manera con el gobierno. Hemos definido los salarios mínimos que estarán vigentes a partir del próximo primero de enero del año

13:172026. Se acordó con esto un incremento del 13% del salario mínimo general, con lo que pasará de 278.80es a 315.04 pesos diarios. En términos mensuales, esto representa 9,582.47 pesos. Reitero, un incremento del 13% en la zona del salario mínimo general. Y respecto a la zona de la libre frontera norte, en esta ocasión el incremento es del 5% pasando de 419.88 pes a 440.87 pesos diarios o 13,409.80 80 pesos mensuales. Este incremento, presidenta, hay que también destacar que con este incremento en la frontera norte

14:18ya estamos dando cumplimiento a una parte del compromiso establecido de llegar a las 2.5 canastas básicas. Con este incremento, reitero, ya logramos en la frontera norte llegar a un salario que tiene la posibilidad de cubrir 2.8 canastas básicas. Por eso estamos así, muy contentos. Y bueno, pues con este incremento calculamos que al inicio del próximo año el salario mínimo eh podrá haber recuperado 154.2% de su poder adquisitivo durante los gobiernos de la transformación. En términos reales se trata del nivel más

14:58alto que se ha tenido en registro del salario desde el año de 1980. Con ello, pues también remontando lo que fue el proceso de precarización del salario durante el periodo neoliberal. Y en el caso de la zona libre de la frontera norte, el monto se mantiene por arriba del máximo histórico que se alcanzó en el año de 1976. Con el monto aprobado para el año 2026 se alcanzarán a cubrir dos canastas básicas en ruta con el objetivo, como ya mencioné, de las 2.5 canastas básicas para el año 2030. Y respecto a otros

15:37productos importantes para las familias mexicanas, alcanzará para comprar ahora 7.1 kg de frijol, 6.5 kg de huevo y 14.8 8 kg de tortilla. Aquí podemos ver en la gráfica justamente el incremento que se da de manera precisa. Y en cuanto al salario, el aumento del salario, esto es lo referente, presidenta. Ahora, eh si nos ayudan, por favor, con lo relativo al proyecto de reforma para la implementación de las 40 horas de la semana laboral de 40 horas. comentar eh, presidenta, que usted eh como nos dio la

16:18instrucción asumió ese compromiso y también nos pidió que en consecuencia pudiéramos avanzar en el diálogo entre empleadoras y empleadores, trabajadoras y trabajadores y sus representantes para que de manera paulatina durante el sexenio la semana laboral de las 40 horas pudieran ser instrumentadas. Así se estableció en el compromiso número 60 de sus 100 compromisos por el segundo piso de la transformación. Y además el día primero de mayo de este año, en el día internacional de las y los trabajadores, nuestra presidenta anunció

16:53que comenzaríamos con este diálogo abierto e incluyente con la finalidad de construir entre todas y todos de manera consensuada el proceso para reducir la semana laboral de 48 a 40 horas. La presidenta, además, estableció con claridad la forma en la cual debería suceder esta transformación histórica del mundo de trabajo, como el resto de los eh cambios que hemos emprendido en los últimos años en materia laboral. La reducción de la semana de trabajo tendría que ser el resultado de un amplio consenso construido a partir de

17:29la escucha, del diálogo social y de la colaboración. Para ello nos instruyó al equipo de la Secretaría del Trabajo a organizar una serie de foros de mesas de trabajo a lo largo y ancho del país. Así, desde mediados del mes de junio y hasta finales de noviembre, en un periodo de cerca de 5 meses, se realizaron más de 40 mesas de trabajo con la participación de más de 2000 representantes. En estos ejercicios de diálogo participaron trabajadoras y trabajadores, empresarias y empresarios, representantes sindicales, académicas y

18:05académicos, diversas autoridades, aportando cada uno de su desde su perspectiva sus conocimientos y también contribuciones, como han probado las experiencias previas en otros países del mundo y los estudios realizados además en la Organización Internacional de Trabajo, así como los múltiples especialistas que también han desarrollado investigación al respecto. El reducir la semana laboral trae beneficios no solo para las y los trabajadores, sino también para las unidades económicas y para la economía

18:40en general. La reducción de la jornada produce aumentos en la productividad, fortalece la cohesión social en los países en donde es instrumentada, al igual que produce múltiples beneficios en la salud de las y los trabajadores. Entre los beneficios de la salud se encuentran la reducción de la de la fatiga y con ello de los accidentes laborales. Un mayor equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral, la reducción del riesgo de padecimiento de enfermedades del corazón. así como mejoras del autocuidado como es la

19:13alimentación, la activación física, el descanso, la socialización, entre otros. Según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, la ENOE, de INEGI, esto del tercer trimestre del año 2025, en México poco más de 13.4 4 millones de personas dedican más de 40 horas a la semana en cumplimiento de sus deberes laborales. Así, con la reducción de la jornada laboral, este universo de personas trabajadoras se verán beneficiadas y dispondrán de un mayor tiempo para dedicarlo a lo que mejor consideren. ¿En qué consiste la

19:52propuesta de manera muy concreta, para garantizar los derechos de las y los trabajadores? Se establecerá a nivel constitucional, así como también en la Ley Federal de Trabajo, una jornada laboral de 40 horas semanales. Esta reducción de 40 a 48 horas no podrá implicar reducción de sueldos ni de salarios ni de prestaciones. Asimismo, por primera vez establece la prohibición de que los menores de edad de edad trabajen horas extras, así como una implementación gradual y paulatina. hacer una reforma legal y sobre todo

20:30constitucional. Desde su presentación y durante el transcurso del año 2026, esta propuesta de cambio tendrá que ser analizada y aprobada aprobada en primera instancia por el Congreso de la Unión y en el caso de las modificaciones constitucionales por los congresos de las entidades federativas, contemplando con ello su entrada a vigor en el mismo año, como ya se mencionado en diversas ocasiones, que esta reducción no puede eh ser de un momento a otro, además atendiendo con ello las recomendaciones

21:02del convenio 116 de la OIT en donde se puedan hacer de manera paulatina estos cambios integrándolos de manera también progresiva. Esto nos da oportunidad de que avancemos año con año en una reducción de 2 horas a partir del año 202 para alcanzar las 40 horas en el enero del año 2030. El año 2026, en particular los meses posteriores a la aprobación legislativa correspondiente, fungirán como un periodo de adecuación para que las y los empleadores y las personas trabajadoras organicen, planeen, adapten y de manera

21:41conjunta puedan así consolidar procesos productivos en la nueva disponibilidad de tiempo. Con la reducción de la jornada ordinaria de trabajo de 40 480 horas, se hace realidad la disposición de mayor tiempo para las y los trabajadores para utilizarlo en descanso en actividades de recreación, garantizando con ello condiciones de trabajo dignas y también mejora en la productividad. Además, se establece un límite para que la suma entre las horas eh ordinarias de trabajo y las extraordinarias no puedan superar en

22:18ninguno de los casos las 12 horas en un día. En concordancia con lo anterior y tal como se contempla actualmente en la ley, el tiempo de trabajo podrá prolongarse de manera extraordinaria, siempre y cuando el trabajador o la trabajadora de manera voluntaria accedan a ello. El trabajar horas extras siempre será una decisión de las y los trabajadores, como lo ha sido a la fecha. Ante la reducción de 8 horas de trabajo ordinario, se suman así 3 horas extraordinarias a las actualmente establecidas, resultando así

22:52con la posibilidad de trabajar hasta 12 horas extraordinarias a la semana. Es importante reiterar que las horas extraordinarias no forman parte de la jornada laboral ordinaria y siempre son una posibilidad y no una obligación para las y los trabajadores, las cuales además se deben de pagar al doble del salario establecido por las horas ordinarias. Estas horas extraordinarias podrán distribuirse hasta en 4 horas diarias en un máximo de 4 días en un periodo semanal. Se establece además la prohibición de que las personas menores

23:27de edad no puedan eh trabajar horas extraordinarias, así como que se limitan 4 horas las horas extraordinarias que son pagadas al triple, que actualmente, presidenta, son ilimitadas. Con ello también las estamos ya eh acotando a cuatro. Eh, de igual manera, con el objetivo de dar seguimiento a la implementación de la reducción, así como verificar su ejecución, se establece la obligación de las personas empleadoras de contar con un registro que pueda con ello dar cuenta de cuántas son las horas eh ordinarias y y horas extraordinarias

24:03utilizadas. La instauración de la instauración de la semana laboral de 40 horas es una de las políticas que mejor condensa el espíritu del humanismo mexicano. Le devuelve tiempo de vida a las y los trabajadores para que decidan libremente qué hacer con él y de esta manera tengan condiciones para alcanzar tanto el bienestar material como espiritual, porque no debemos olvidar que el tiempo es un recurso finito e irrecuperable. Quisiera con esto agradecerle, presidenta, por la confianza puesta en el equipo de la

24:36Secretaría del Trabajo, que además el día de hoy nos acompaña. Agradecerles además este equipo que pues nos ayudó a organizar, a sistematizar y avanzar en la construcción de esta propuesta. Por supuesto, también agradecerles a los líderes sindicales, a los representantes de las y los trabajadores, de los eh empresarios, agradecerles a todos los que se sumaron en las discusiones, en todo lo que pudimos avanzar, en todo ese tiempo que además destinamos a escucharnos, entendernos y desde ahí construir una propuesta que nos ayude a

25:08cumplir con este objetivo establecido por su gobierno. Presidenta, por último, me gustaría expresar además nuevamente mi admiración a las y los trabajadores de México, quienes con sus luchas, con sus demandas históricas han hecho a la realidad los derechos el día de hoy. Bajo el liderazgo de nuestra presidenta, continuaremos con la transformación del país, impulsando políticas públicas que han demostrado que es posible avanzar a través del diálogo, a través del amplio consenso y con ello mejorar la vida de

25:43millones de personas para avanzar hacia un país más justo y próspero. presidenta, pues eh decirle esto es el resultado, las conclusiones del trabajo realizado y pues vamos a estar haciendo entrega de esta iniciativa como corresponde para que pueda con ello correr así el proceso legislativo que debe con ello implementarse. Entonces, sin más, muchísimas gracias, presidenta. Enhorabuena a todos y todos. ¿Quieres quién continúa? Muy buenos días tengan todas y todos ustedes. Distinguida presidenta de la República,

26:46Claudia Chimba Pardo. Muchas gracias, muy buenos días. con su permiso. Al titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Marat Baruch Bolaños, saludo con gran afecto. Estimados funcionarios públicos, distinguidos líderes sindicales, los saludo con gran afecto, compañeros representantes de las diversas organizaciones empresariales. Señora presidente, aquí están todos las representaciones de los organismos empresariales está están presentes y también saludo al representante de la de la OIT aquí presentes. Amigas y amigos

27:22medios de la comunicación, gobierno, trabajadores y empresas, siempre hemos mostrado una especial apertura para negociar condiciones que favorezcan a los distintos grupos de población, en especial a los grupos más vulnerables. Afortunadamente, la participación tripartita en el seno de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, este, con ASAMI, permite que este tipo de negociaciones se adscriban al marco legal vigente, operen dentro de los cauces del estado de derecho y respeten valores fundamentales que son pilares

27:59para la economía mexicana, como es el caso del empleo formal, los derechos de los trabajadores, la estabilidad productiva, la seguridad juríd jurídica, la eficiencia y el desarrollo de las empresas y fuentes de empleo de nuestro país. La prevalencia de estos principios permite el desarrollo y el bienestar de millones de familias que se ven favorecidas por mejores condiciones de trabajo y acceso a herramientas más efectivas para el crecimiento de la productividad, salarios dignos y condiciones superiores

28:33y crecientes de vida para los trabajadores de México. Con esa orientación es que el gobierno de la República, las organizaciones sindicales y las representaciones del sector empresarial hemos dado a la tarea de convenir un importante acuerdo en torno a la definición de los salarios mínimos que estarán vigentes en el año del 202. Como lo decía el señor secretario del trabajo, este tipo de acuerdos son el resultado y del importante esfuerzo que hemos desarrollado en los años recientes para enriquecer el diálogo social en

29:08nuestro país y mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras a lo largo del territorio nacional. El arreglo al que tenemos que llegar en el corto y mediano plazo debería ser factible la generación de empleos formales y productivos del 2026 en adelante y mantener un entorno propicio para la sostenibilidad y crecimiento de las empresas. El diálogo social es una herramienta fundamental para procurar consensos. De la mano con el tema de los salarios mínimos, también a nivel tripartito,

29:45hemos avanzado en una agenda conjunta de trabajo para diseñar fórmulas adecuadas que permitan encontrar respuestas equilibradas a efecto de reducir gradualmente la jornada laboral para llegar en 2030 a una jornada de de 40 horas con la flexibilidad requerida. Y muchas gracias, señora presidenta, muchas gracias, secretario del trabajo, a las y los trabajadores, a los organos empresariales que pudimos llegar a estos buenos acuerdos en consenso, como lo ha dicho la señora presidenta, y que en este campo nos congratulamos de un

30:19responsable proceso de diálogo tripartito en el que hemos estado trabajando para conciliar intereses de cara a un primer ejercicio que permita avanzar en la reforma constitucional. Creemos que cualquier ajuste de esta materia debe estar alineado con las capacidades económicas de las empresas, su estructura, orientación y ramo de actividad y la necesaria revisión de los eventuales incrementos en costos laborables y posibles efectos este negativos sobre la productividad. Me parece importante reiterar que para el

30:54sector empresarial mexicano el desarrollo integral de los trabajadores y sus familias es una prioridad, ya que esto traerá beneficios para las empresas y para la sociedad en general. El sector empresarial, aquí representado con todos los representantes de los organismos, está comprometido a enriquecer el diálogo social, lo mismo que a mantener y fortalecer la paz laboral bajo un entorno estable y productivo que nos beneficie a todos. Muchas, muchas gracias. Muchas gracias, señor presidenta. Adelante, por favor,

31:38por favor. Con su permiso, señora presidenta. Buenos días a todos. Hoy se da un paso importante en la justicia social para los trabajadores. Reconocemos el cumplimiento del compromiso que hizo nuestra presidenta el primero de mayo de que se diera inicio al debate para llegar a los acuerdos sobre cómo implementar la reforma laboral de 40 horas a la semana. Muchas gracias, presidenta, por hacer suyo también esa demanda legítima de los trabajadores. De igual manera, le agradecemos al maestro Marad Bolaño por escucharnos.

32:18a todos con los distintos puntos de vistas y propuestas por su visión y compromiso de impulsar una agenda política laboral para alcanzar un bienestar compartido y con justicia social. Desde la promulgación de la Constitución de 1917 que sentó las bases de los derechos laborales con sentido social y humano, no se habían considerado en ninguno de los cambios en esta legislación laboral, en más de un siglo jornada laboral. La evolución del trabajo en todos estos años ha traído grandes avances y mejoras

32:52en la en la elevación de la productividad y la generación de riqueza. Por ello es justo que con el avance de la tecnología en los procesos productivos y de servicios también traiga una mejora en la calidad de vida de los trabajadores. Esta propuesta de reforma se da después de un largo proceso de análisis y discusiones de los diferentes sectores. En ella están las propuestas de los trabajadores. Por ello, los trabajadores la respaldamos, no solo la respaldamos, sino también la defenderemos. Al sector empresarial le reconocemos su

33:28voluntad para que avancemos en esta reforma. Proponemos que trabajemos juntos en este proceso de implementación. Tenemos propuestas concretas para cada para cada sector y para cada tipo de empresa. Con esta reforma tampoco queremos efectos negativos. Por ello, los trabajadores aportaremos los que nos corresponda. De la mano con el gobierno de la República, las organizaciones de trabajadores reiteramos el compromiso y la responsabilidad de cumplir con nuestra razón de ser en el desarrollo integral de los trabajadores y de

34:00nuestra nación. Tenemos el reto de construir un país con justicia social. Muchas gracias, presidenta, por su apoyo. Bueno, pues ahora sí pasamos a las preguntas. Al final, si quieres hacemos la invitamos a todos al final para que nos tomemos aquí la foto todos juntos. A ver, sobre el tema. A ver, sobre el tema. A ver, aquí. Gracias, presidenta. Buenos días, Johana Flores de Grupo Asir. Sobre este tema, presidenta, preguntarle, bueno, hemos visto cómo eh se ha mantenido el tema de la inflación, pero ¿cómo van a

34:49garantizar que para 2026 también con este incremento salarial se pueda controlar la inflación en el país? No está aquí la Secretaría de Hacienda, pero es algo que trabajamos con ellos, no está aislado. Trabajamos con ellos, ellos también consultaron con Banco de México y eh no tiene impactos en la inflación. Es decir, eh lo que representa, ahora lo puede explicar eh Marat con más detalle, pero lo que representa la parte laboral en el costo de producción no implicaría eh incrementos ni en los productos y por lo

35:27tanto tampoco en la inflación. No sé si quieres comentar algo más. Sí, con su permiso, presidenta. Eh, pues tal cual comentar que en los últimos años con los incrementos que se han hecho al salario, esto se hace en el seno de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos. El día de hoy, además, nos acompaña aquí su presidente, Luis Munguía, a quien además eh puedo y debo más bien extenderle un reconocimiento de igual manera por su profesionalismo, por el trabajo eh que ha desempeñado al frente de esta

36:03comisión y ahí decirles que es un espacio de deliberación, de discusión, de un nivel técnico muy alto en donde hay también contribución muy importantes por parte de los trabajadores y por otra parte también de los empleadores. Y en las discusiones dentro de lo que también se analiza, pues es evidentemente las proyecciones que vienen y derivan de los cálculos tanto del Banco de México como incluso hasta de la propia comisión y en eso pues se hacen los planteamientos y en seguimiento esos planteamientos es que

36:38se hacen las propuestas. Nunca se hace una propuesta que esté por encima o fuera de los cálculos que se tengan establecidos y pues para muestra basta un botón. A la fecha ha habido un incremento, como ya mencionamos, de cerca del 145% y eso no ha significado un incremento en inflación. Esto deriva además que estos acuerdos de los incrementos salariales son resultado nuevamente de un consenso que se hace en el seno de esta comisión y por eso es que tenemos con ello también la certidumbre de que no habrá

37:11un impacto en ello, además de la suma a la estrategia del PASIC, que es justamente lo que nos permite con ello dar seguimiento a que los precios pues eh den digamos un eh comportamiento regular sin ningún tipo de sobresalto. Gracias, presidenta. Y también con respecto a la jornada laboral, no sé si me quiera contestar alguien del sector empresarial, pero eh durante este periodo de discusión se hablaba también de algunos riesgos como eh que iba a tener costos para las empresas, para los empleadores, porque iban a tener que

37:44contratar quizá mayor personal o incluso se hablaba también de despidos para migrar a a sistemas más automatizados. sa ver cómo van a garantizar pues que efectivamente no exceden este tipo de ni de despidos y que se garanticen las condiciones laborales. El trabajo que se hizo al interior de la comisión, en particular de salarios mínimos y además el trabajo para las la jornada de 40 horas llegó a este resultado de hacerlo de manera gradual. El 2026 las empresas harán pues las adecuaciones necesarias para garantizar

38:19que en el 202 sea la jornada de 46 horas y así sucesivamente reduciendo 2 horas hasta llegar al 2030 que ya sería de 40 horas. Se ha demostrado en el mundo entero. Recientemente leía una nota de uno de los países nórdicos que incluso redujeron a 36 horas porque ha representado mayor productividad para las empresas, incluso en el caso de servicios, hotelería y otras áreas, por eso se tomó la decisión de que fuera de manera gradual. Entonces, no implica ni mayores costos para el sector empresarial, sino en algunos de ellos

38:56incluso mayor productividad. Y es un acuerdo de consenso. Esto hay que tomarlo en cuenta porque eh cuando se habla de polarización del país o de otros temas, fíjense, todas los acuerdos en el mundo del trabajo se han tomado por consenso en la cuarta transformación. todos y ha habido cambios muy profundos. El aumento al salario mínimo, a ver, pon otra vez la gráfica. Durante años se dijo que no podía subir el salario mínimo, que eso iba a provocar inflación, que ya no iba a haber inversión en el país extranjera

39:41y estamos en récord de inversión extranjera directa, no ha habido inflación y el salario mínimo está aumentando del 2018 a la fecha en 100 54%. Se recuerden que el salario mínimo en el 2018 estaba en 123 pesos, 124 y ahora llega a 315 para el próximo año. Si vemos ve la siguiente gráfica. El nivel más alto del salario mínimo en nuestro país fue en el 76. En 1976 correspondería. Esto está en pesos constantes, evidentemente, ¿no? Porque han pasado muchos años, hasta tres ceros le han quitado al peso. Eh, está en

40:38pesos constantes. Es como si los pesos de 1976 equivaldrían a los pesos del 2025 o 26. Entonces, incluso todavía estamos por debajo del salario mínimo que tenían las y los trabajadores en 1976. Y el objetivo es en acuerdo poder llegar a un nivel similar. Entonces, los fíjense los cambios que ha habido, aumento al salario mínimo de manera muy importante, desaparición del outsourcing, que parecía como algo imposible de alcanzar y a partir de acuerdos, negociaciones, diálogo, se llegó al a lo que tenemos ahora, que es

41:23que no puede haber subcontratación. E tercero, todo lo que tiene que ver con la justicia en el mundo laboral que cambió radicalmente e las pensiones también aumentaron. ¿Qué más? reparto de utilidades lo que ha implicado y ahora la semana de 40 horas vacaciones, Afores, disminuyeron las comisiones de las Afores, fíjense, plataformas digitales, leicilla, bueno, son 10 y todo por consenso y lo que queremos es que siga habiendo consenso. que sigamos trabajando conjuntamente, porque lo que queremos que siga habiendo

42:15inversión en nuestro país, que haya ganancias razonables para las y los empresarios y que los trabajadores cada las y los trabajadores cada vez estén mejor, de un salario de 3,000 pesos a un salario de 95,500 pesos y con una canasta básica, una parte de la canasta básica que no solo no aumenta, sino disminuye el precio gracias al acuerdo del PASIC, pues es eh un muy buen acuerdo. Si a esto le sumamos el acuerdo voluntario, porque también es voluntario con las y los gasolineros, para tener un precio

42:55máximo de la gasolina, pues eso ayuda mucho a no aumentar inflación y que siga habiendo mejora en la calidad de vida de las y los trabajadores. ¿Qué ha logrado eso? 13.5 5 millones de mexicanos menos en la pobreza. Y la prosperidad compartida solo se puede dar si es prosperidad para los que menos tienen. Si la prosperidad se concentra en ciertos sectores de la población, pues no es compartida. Dicho de otra manera, por el bien de todos, primero los pobres. Gracias, presidenta. Y en otro tema preguntarle si ya recibió usted esta

43:33lista de los 10 aspirantes para la Fiscalía General de la República. La terna son tres mujeres. ¿Quién es? Ya lo van a dar a conocer en un rato. Ya la envió entonces al al ratillito. Hoy tenemos este tema. Miren para qué combinamos. Esta es la mejor noticia que podemos recibir para Navidad, Año Nuevo. Este es en ese momento lo más importante. Solo preguntarle, eh, ¿por qué consideró únicamente a tres mujeres y no al Pues porque es tiempo de mujeres? Y preguntarle también, bueno, si ya nos puede decir si viajará a Washington el

44:15viernes para el sorteo. Yo creo que sí voy a ir. Es yo creo que sí ya eh viajaría el jueves, el mismo viernes. Mañana les platicamos cómo va a estar. Sería es un evento muy corto. Ayer hablé con el presidente de la FIFA y también eh Secretaría de Relaciones Exteriores tuvo eh conocimiento a través de el Departamento de Estado de los Estados Unidos, que por supuesto que estoy invitada y que estaría contento el presidente Trump de recibirnos allá. Entonces, e ayer hablé con el presidente de la FIFA, es un evento muy corto en

44:56realidad. Salimos, va el primer ministro de Canadá, el presidente Trump, por supuesto, y su servidora y nada más estaría la apertura de la de la pelotita que se acostumbra para ver qué grupo nos tocaría encabezar. Ya después nos retiramos y ya viene todos los grupos cómo se van definiendo. Entonces es un evento muy corto, pero es un buen momento para estar los dos presidentes y el primer ministro de Canadá juntos, dando esta imagen pues de que América del Norte y nuestro compromiso comercial pues sigue

45:35adelante. independientemente de que se reuniría con Donald Buscaría todavía no está definido. Si fuera el caso sería una reunión muy breve e pero eh pues todo parece indicar que sí. Vamos. Gracias, presidenta. Y finalmente de mi parte en Grupo Air dimos seguimiento a un caso que nos reportaron de trabajadores de Los Pinos del Complejo Cultural. mencionan y hay preocupación porque eh explican que la directora Elisa Lemus pues ha dado la instrucción de que no se alimente a los gatitos que ya son como pues de la casa y se ha

46:12dejado de atender incluso ya no se permite la defensora de los algunas asociaciones hay que darle de comer a los gatitos. Okay, eso de bueno, están pidiendo eso, que no les den de comer a los gatos y revisamos, eh, y bueno, también hay amenazas por parte de la policía auxiliar a los trabajadores que estén haciendo esto, ¿podrían ustedes atender este tema? Sí, sí, sí, lo atendemos hoy mismo. Muchas gracias. A ver, ¿quién más? A ver, sobre el tema, ¿les parece? Vamos sobre el tema. A ver, la compañera acá.

46:50Eh, buenos días, Shaila Rosel, corresponsal de Grupo Hili, el Imparcial de Sonora, la Crónica de Mexicali y Frontera de Tijuana. Presidenta, eh bueno, me gustaría saber eh si además del bienestar de los trabajadores si han considerado algún impacto en la economía, además de lo que ya se habló aquí, eh, productividad o si han analizado algún otro indicador que nos pudieran comentar en la implementación de las 40 horas. Sí. Sí, con su permiso, presidenta. Pues comentar que se tiene además planteado

47:25en seguimiento a la implementación de esta reforma un ejercicio de seguimiento, tal cual como menciono, con una serie de representaciones tanto del mundo empresarial como de los trabajadores para ir dando seguimiento a esto. Pero decirles que en realidad llegamos este consenso, a este acuerdo, justamente viendo cuáles son todos los posibles efectos que se pudieran tener. Y sí, comentarles nuevamente que pues el acuerdo justamente planteó en que se hiciera una vía eh factible, eh viable y también de común acuerdo para que con

48:03ello también todos los posibles efectos pues tuvieran eh pues un seguimiento tal cual. Pero en principio decirles que la gradualidad nos ayuda mucho en ese aspecto. Eh, también algunas de las características que tiene la propia reforma permite que con ello vaya dándose un modelamiento eh progresivo y que también con cierta eh flexibilidad permita también el que haya un eh pues mayor eh digamos un una mayor adaptación de este nuevo modelo de tiempo en el trabajo. Entonces, no se tiene identificado, digo, independientemente

48:40de que con el tiempo, pues claro, van a abrirse más espacios de trabajo y que esto pues va a implicar también el que haya mayor oferta de empleo. Pues también lo que podemos decir es que como México no es el único país que ha avanzado en la implementación de una jornada de 40 horas y además muchos países ya lo han hecho también de manera gradual, podemos decir que también han podido ya ser constatados los beneficios de esa implementación gradual sin mayor impacto. Entonces, estamos muy ciertos que con la medida que se ha

49:15implementado, con los acuerdos que se han logrado, vamos a tener con ello un modelo muy sólido que va a dar beneficios con toda claridad y nitidez para las y los trabajadores y también para la economía. Muchas gracias. Y bueno, nada más presidenta, preguntarle, como usted dijo hace unos días que se iba a ir a a Sonora una gira antes de que concluya el año, preguntarle pues sería en este mes, preguntarle si ya tiene definida esta visita, qué fin de semana sería y cuál sería su agenda, qué qué temas son los

49:45que los que usted tocaría allá. Hay agricultores también de varios estados, entre ellos también de Sonora, Baja California, que están proponiendo posponer la discusión de la ley de aguas. Eh, no sé qué me pudía comentar al respecto, si esto sería parte de la agenda y si iría a lo de las comunidades del río Sonora. Sería todo. Sí, sobre la ley de aguas, incluso salen hoy varios eh desplegados y de varias organizaciones eh diciendo que están de acuerdo con la ley de aguas. La esencia de por qué propusimos la ley,

50:22el cambio de la ley de aguas nacionales es para proteger el recurso natural, evitar su sobreexplotación y garantizar el derecho al agua y dejar de ver el agua como una mercancía y verla como un recurso y como un derecho. Y para ello se limita, como lo planteamos desde el principio, que es la esencia del cambio en la ley de Aguas Nacionales, el que se pueda mercantilizar la transmisión de derechos. Siempre debe participar la Comisión Nacional del Agua de una manera expedita y totalmente transparente. Entonces, eso se mantiene.

51:04Hubo algunos cambios en los que estamos de acuerdo, que se dieron durante todo este periodo de diálogo en el, particularmente en la Cámara de Diputados, que tiene que ver con el agua para riego principalmente, en donde muchos ejidatarios planteaban que si seían los derechos a un familiar, por ejemplo, ¿qué iba a pasar con el pozo que tenían ahí? Entonces hace de manera expedita eh la transmisión de esos derechos o en el caso de quienes son agricultores y ganaderos, que no quedaba claro que si el agua se

51:41utilizaba para la agricultura y después para la ganadería, si se tenía que cambiar de permiso y ahí se planteó que no, que son derechos para la producción agropecuaria. En fin, temas de este tipo que se fueron clarificando en todas las mesas de diálogo y que pues esta preocupación que tenían mucho por noticias que se dieron que no eran ciertas, pero que garantizan que quede más claro en la ley. Eh, se trabajó desde las organizaciones campesinas e con productores, pequeños productores, hasta con el Consejo Nacional

52:16Agropecuario. trabajó con con Camín, con otras eh cámaras industriales y se trabajó también con municipios y otras áreas. Entonces, más bien, quien no está de acuerdo, pues es quien tiene muchísimas concesiones de agua que no usan muchas de ellas o concesiones ilegales de agua que hoy se tienen que poner en orden, pero es algo indispensable en el país. Yo les he platicado aquí que cuando llegamos al gobierno había tres bases de datos de agua, de concesiones de agua, tres distintas. algunas contradictorias entre sí,

52:59alguien que tenía una concesión en una base de datos y otra que tenía una concesión en otra y otra que tenía una concesión en otra con distintos volúmenes de agua concesionados eh o eh permisos que ya estaban vencidos y que no se habían renovado. En fin, mucho desorden. Nosotros les planteé incluso que cuando en el periodo de transición con el presidente López Obrador y que platicamos de este tema, le dije, "Oiga, yo voy a llegar a poner orden en las concesiones porque no puede ser que haya municipios que no tengan agua y

53:35distritos de riego que tengan agua de más y entonces que los distritos de riego le vendan agua al municipio cuando ellos no pagan el agua." Eso no puede ser. Entonces me dijo, "Sí, a nosotros no nos dio tiempo y hay que seguir avanzando. E lo digo como una anécdota, pues de y estamos poniendo orden. Se tiene que poner orden para evitar la corrupción y también pues para garantizar que todos tengamos agua o que en aquellos lugares donde hay escasez de agua se privilegie el consumo humano del agua. Entonces,

54:10eso es lo que estamos haciendo y evitar pues esta transmisión de derechos que ha generado mucha eh corrupción y acaparamiento de agua y que no esté en regla. Hoy ya tenemos una sola base de datos, eso nos da mucha transparencia y todo lo que va a tener que ver con los permisos de agua, pues va a ser un modelo completamente transparente y la mayoría están de acuerdo en eso. ¿Quién no está de acuerdo? Pues quien todavía tiene algunos privilegios. Ya lo platicamos después. Todavía no tenemos la certeza de cuándo

54:47vamos a ir. Sí, nos quedan dos fines de semana realmente de visita. Sí. A ver, eh, vamos a ver el compañero allí atrás. Ahora vamos a acabar más temprano para poder firmar y tomarnos la foto. Presidenta, ya fueron muchas notas hoy. Ya, presidenta, demasiadas. Ajá. Este, no me paro por la cámara, presidenta, pero sobre este acuerdo eh de las 40 horas, preguntarle sobre el lo que significó o cómo se dieron estas mesas de diálogo, porque de pronto no nos enteramos en las noticias o en la propia difusión cómo se dio este

55:32acuerdo para que fuera hasta el 2027 el arranque, entiendo con la tabla, eh pues la reducción de 2 horas en la jornada laboral. ¿Cómo se concreta ese acuerdo, presidenta? Primero, el primero de mayo que planteamos el la propuesta era una propuesta similar, solo que empezaba en el 2026, ¿no? Pero era gradual. O sea, la propuesta inicial que nosotros hicimos el primero de mayo del 2025 era gradual hasta llegar a las 40 horas en el 2030. Lo que estuvo a discusión es cómo era esa gradualidad. Y repito, para llegar a

56:12un consenso, a un acuerdo, pues se planteó 27, 28, 29 y 30, 227 hasta el 2030. Pero Marat, ¿nos puede platicar más cómo se dieron las mesas de trabajo? Sí. Eh, como ya mencionábamos, esto derivó de un amplio ejercicio de diálogo. Se hicieron mesas regionales para con ello aglutinar estados que tienen más o menos la misma vocación económica. Se tuvo también en algunos casos eh mesas estatales, mesas sectoriales, mesas con los trabajadores, mesas con los empresarios, mesas con las cámaras empresariales, mesas con los

56:52organismos de las y los trabajadores, también encuentros con la academia, en fin, eh se hizo una revisión, un planteamiento integral. Eh, también, como les reitero, en esto pues ya mucha experiencia ha corrido en diversos países en el mundo y por la otra el cumplimiento de un convenio que es el 116 de la OIT, en donde también deja de manifiesto cuáles son algunas de las recomendaciones que se dan para la implementación progresiva. Y en ese sentido, pues una de esas recomendaciones que fue cumplida a

57:28cabalidad fue el que se realizaran estos ejercicios de diálogo. Ahí hubo, por supuesto, planteamientos que de una y otra parte pues fueron considerados, otros que pues eh también para poder construir el acuerdo pues tuvieron que darse prioridad a unos más. Pero en principio el marco general, como les digo, es lo que ya nos había planteado nuestra presidenta, es que lo pudiéramos lograr de manera eh gradual. se da, me parece, el tiempo suficiente y necesario para que todo el mundo eh vaya empezando

58:02a hacer las adecuaciones correspondientes. decirles que incluso nos da muchísimo gusto que hay empresas que ya han empezado en este proceso adelantándose incluso a la gradualidad que fue anunciada y pues esto habla también del compromiso que han ya dejado de manifiesto no solamente pues en los sectores empresariales, sino también como les digo eh por parte de los trabajadores que en muchas ocasiones pues son también quienes conocen eh de primera mano, por supuesto, los procesos productivos y tienen mucho que

58:33contribuir en cómo ir compactando ciertos tiempos y esto permite con ello pues que demos pie a una reducción gradual en los tiempos que se están estableciendo y al final el compromiso también decíamos pues es para que al final del gobierno de nuestra presidenta eh pues ya quede con toda eh en toda su magnitud eh esta reducción y con ello materializar lo que fueron las aspiraciones de millones de trabajadores durante décadas y ahora pues justo justamente en un tramo muy compacto de tiempo logremos aún con esta gradualidad

59:10pues cumplir con este con esta meta para el secretario, presidenta, si me lo permite también eh no me presenté Máximo Allende para su objetivo preguntarle, secretario, en el caso de los cuál fue el rol de los sindicatos, cuál cuál fue la participación de los sindicatos en estas mesas de trabajo, porque aún con el anuncio que hoy se hace histórico de una reducción de 2 horas, luego cuatro y Al final terminarán siendo las 8 horas laborales. Habrá quienes hubiesen querido que la reducción de la jornada

59:40laboral fuera de manera inmediata. Entonces, son dos preguntas. La primera es el rol de los sindicatos en el diálogo obrero patronal que hubo para llegar a este acuerdo. Y la otra pregunta sobre el mismo tema sería, secretario, ¿cómo se justifica la gradualidad de esta implementación? Bueno, nuevamente eh presidenta, eh decirles nuevamente que eh pues hubo una contribución muy importante con los sindicatos. Estuvimos viéndonos eh mucho, estuvimos dialogando muchísimo. Eh hubo planteamientos también que ya

1:00:15tenían incluso con muchísima solidez eh ya trabajos muy claros sobre cómo lograr este aspecto, el de la implementación de la de la jornada. fue una participación muy activa. Reitero, eh no solamente además tenemos que decir que participaron eh los la representaciones sindicales, sino también hubo representaciones de trabajadores no sindicalizados, hubo también recepción de colectivos, se escuchó también esas voces. Entonces, pues fue digamos una visión en ese sentido amplia y reitero nuevamente eh hay eh experiencia sobre

1:00:53cómo lograr esta implementación. Por eso la gradualidad, si preguntan cómo llegamos a ella, pues bueno, primero eh a través del diálogo, que es lo que ya mencionamos, fueron bueno propuestas que se fueron acercando hasta que lográramos eh cuál iba a ser esa ruta de implementación. Por la otra, pues toda la jurisprudencia internacional que ya existe al respecto, particularmente de la OIT y también eh por la otra la experiencia que en otros países pues han mostrado ya eh pues buenas prácticas que fueron también recogidas eh algunas de

1:01:24ellas y que fueron condensadas en esta propuesta. Entonces, decirles pues eh fueron muchas las contribuciones que se hicieron también, por supuesto, el sector empresarial. Esto permitió también que con ello pues hubiera un avance de consenso y pues nos da mucho gusto porque estamos cumpliendo nuevamente con el objetivo que se estableció eh de arranque de gobierno. Gracias, presidenta. Sí, es importante que sepan, no es un trabajo sencillo el que hizo Mara y su equipo. O sea, evidentemente los trabajadores, ¿qué querían? Pues las 40

1:01:56horas el próximo año y eso fue lo que plantearon desde el principio. Todas la representaciones de todos los trabajadores, todas las la la CROC, todos plantearon, a ver, queremos 40 horas en el 2026, eh, y muchos de los empresarios dijeron, "Oigan, pues no podemos 40 horas." Incluso algunas cámaras dijeron, "A ver, 40 horas va a ser imposible." Entonces, ¿cómo vas acordando desde los trabajadores que te dicen las y los trabajadores? Queremos 40 horas en el 2026 y empresarios que te dicen, "No, no queremos 40 horas,

1:02:36queremos que se queden 48 porque va a afectar la economía de nuestras empresas, particularmente incluso las pequeñas empresas, que es a quien puede eh incluso llegar a tener mayores problemas, pero en esta gradualidad pues se puede hacer. Entonces, va trabajando, trabajando, bueno, 2 horas en el próximo año, ¿no? Porque cuándo nos vamos a adecuar, en fin. y al mismo tiempo el salario mínimo, porque bien podrían haber dicho, "A ver, está bien, vamos por las 40 horas, pero el salario mínimo ya no aumenta."

1:03:07Entonces es un trabajo de meses. Empezamos en mayo, yo les dije, "A ver, el ingreso tiene que seguir aumentando porque es necesario para las y los trabajadores mexicanos." Y en esa condición de que siga aumentando, ¿cómo podemos llegar a la semana de 40 horas, que también es una demanda de los trabajadores? y se llegó a este consenso que es muy adecuado. A lo mejor no es lo ideal para los trabajadores ni lo ideal para los empresarios, pero lo importante es que todo el mundo puso de su parte y podemos llegar a un consenso. Y esto la

1:03:42verdad es muy valioso en nuestro país en estos momentos, en cualquier momento, pero particular ahora pues yo lo valoro mucho. Sobre el primer anuncio, presidenta, del aumento al salario mínimo, ¿cómo blindar este aumento que pase de 8,000 a 9,000es el salario mínimo ante la inflación? Ya lo explicó Mara y se ha trabajado, no hacemos eh no son ocurrencias. Yo planteé como un como una meta y esa meta la trabajé en su momento con expertos y participaron empresarios y trabajadores y expertos economistas que

1:04:23lo ideal para el trabajador mexicano es que el salario llegue a garantizar 2.5 canastas básicas. Entonces, planteen uno de los 100 puntos que haya un aumento gradual hasta alcanzar 2.5 canastas básicas. Eh, en el 2026 van a ser 1.8, ¿no? Eh, con lo el 13% de aumento y queremos que siga aumentando, obviamente en acuerdo con los empresarios y trabajadores. Ahora, este aumento del 13% vive una modelación en la Secretaría de Hacienda. O sea, Marat consulta con el secretario de Hacienda y hay modelos de económicos

1:05:07que te dicen qué pasaría con la inflación y el crecimiento económico, etcétera, etcétera, con un aumento al salario de esto. Y ahí se planteó que no impacta en la inflación. Entonces, no son decisiones de ocurrencias de un día a otro, sino son decisiones trabajadas. Eh, obviamente un trabajador que diría, pues yo quisiera que el aumento fuera del 100%, pero pues eso sí tendría impactos después en la inflación y entonces lo que te aumento del salario, pues te impacta en el aumento de precios de lo que estás comprando y además de

1:05:44otras implicaciones. Entonces, por eso son decisiones estudiadas, trabajadas y acordadas y eso es muy importante. Sí, le preguntaba esto justo porque es uno de los argumentos más recurrentes en medios de comunicación y en espacios de de deliberación sobre estos aumentos que es que aumenta el salario mínimo, pero también aumenta la canasta básica, aumentan los precios de el jitomate, de la cebolla, etcétera. Entonces, aumentan el salario, pero también aumentan los precios, dicen este en algunos medios de

1:06:15comunicación particularmente. Además tenemos lo que llamamos el PASIC, que es el paquete eh económico que se firma con una canasta básica que fue definida y que recientemente firmamos. Fíjense, firmamos por del 2024 al 2025. La canasta básica acordada con comercializadores y productores bajó de 945, creo que era, 910. Ahora volvimos a firmar y se quedó en 910 pesos la canasta básica. Si consideramos que hay 3% de inflación o 2.5 3% de inflación, pues quiere decir que ahora cuesta menos la canasta básica

1:07:07de lo que costaba hace 6 meses. Entonces son instrumentos que usamos de no imposición, o sea, no imponemos un precio a un producto, sino llegamos a acuerdos voluntarios que nos ayudan a que no haya inflación y al mismo tiempo mejorar las condiciones de vida de los que menos tienen. Fíjense, además en esto nuestro programa de vivienda pues está atendiendo a los que ganan uno y dos salarios mínimos con el Infonavid. Entonces, un trabajador formal va a haber aumentado su ingreso en 1000 pesos casi y para el

1:07:49próximo año y además tiene la posibilidad de acceder a vivienda del Infonavidando un salario mínimo. Entonces, pues obviamente que es mejorar la calidad de vida y el bienestar de las familias. Presidenta, si me permite otro tema económico que es tiene que ver con los polos de desarrollo. En el Estado de México arrancó una jornada de ciclos de informes de trabajo y en Ciudadnes Nesahualcoyot efectivamente se va a construir un polo de desarrollo en el marco del plan Oriente, pero me llama mucho la atención la ubicación en la que

1:08:26decide eh presidenta instalar un polo de desarrollo en Nesa, porque en Necatepec, digamos, hay más habitantes. En Aucalpan, pues tiene un sector industrial muy importante y Nesagualcoyo, ¿no? precisamente tiene una vocación eh maquiladora o industrial. Preguntarle a usted por qué en el marco de este plan Oriente y de los polos de desarrollo decide que sea en NESA para el caso de Estado de México un polo de desarrollo y si está considerando construir más. A ver, lo primero es que la inversión de las empresas pública o privada,

1:09:03principalmente privada para el sector manufacturero, no solo se dan los polos de bienestar, hay nuestra meta son 100 parques industriales que se están dando en muchos lugares ya. No sé, alta gracia cuántos parques va. Tenemos 20 ya inaugurados. O sea, de los cientes que nos planteamos, 20 polos eh, perdón, parques industriales ya inaugurados, construidos e inaugurados, es decir, ya tienen a una un inquilino al menos adentro y tenemos ya 108 en construcción. Fíjense, o sea, aparte de los polos de bienestar, hay 108 parques

1:09:41industriales en construcción y 20 que ya están operando, por lo menos con una parte y es lo que definimos como plan México. Entonces, la inversión no solo se da en los polos de bienestar. ¿Qué es lo que buscamos en los polos de desarrollo económico para el bienestar? que sean terrenos muy digamos importantes. La mayoría tienen más de 30 haas, hay algunos que tienen 3000 haáreas, en donde se puedan poner clústers de ciertas empresas. Clúster es empresas de cierto tipo, como por ejemplo farmacéutica, que se pueda poner en un

1:10:20determinado lugar. Se tiene que desarrollar el área. Ahí mismo va a haber vivienda, va a haber un centro de salud y el desarrollo de industria principalmente. ¿Qué característica tienen los polos de bienestar? Son terrenos que aporta el municipio. Entonces, Nesa levantó la mano y dijo, "Yo tengo un terreno en donde quisiera que hubiera un polo de bienestar. En ese polo de bienestar hay incentivos económicos. Hay incentivos económicos para la inversión. En general, no importa el lugar. Lo que buscamos es que lo que use más agua,

1:10:58pues se instale en el sureste del país, que es donde hay agua. Eh, pero hay incentivos hasta cierto nivel y en los polos de bienestar hay todavía más incentivos. Entonces, Enesa, pues fue el presidente municipal de Enesa quien dijo, "Yo tengo un terreno que sería muy bueno que hubiera el desarrollo de algún tipo de industria aquí." Y así ha sido, terrenos municipales, estatales o federales que se ponen a disposición para que sean polos de desarrollo económico. Por último, presidenta, a propósito de

1:11:32la encuesta que hoy da a conocer el Heraldo de México, que la mantiene con el 73% de la aprobación, vamos a ponerla no más para que algunos les dé. Sí, enojo. Preguntarle, presidenta, porque en medios de en redes sociales jóvenes, en el marco de la marcha del tigre, le conocen en redes sociales, han convocado, presidenta, a El perreo por la paz con la música o la canción que se viralizó de que construyamos más preparatorias cerca de la casa. Bueno, usted se sabe mejor la letra que yo. Este, vamos a construir más preparatorias que

1:12:17queden cerca del pedirles opinión sobre A ver, ponla. Hay que construir más preparatorias que queden es una chica de Jalisco. Saliendo de la secundaria, vayan directo a la preparatoria. Ya no va aar el examen del comitens en el 2025. en un evento, eh, ni siquiera sé si fue en campaña o ya como presidenta, dije, "Es que hay que construir más preparatorias que queden cerca de la casa." Tal cual lo dije en el meeting en la asamblea, dije, hay que construir más preparatorias que queden cerca de la casa para que saliendo de la secundaria

1:13:03se vayan directito a la preparatoria y ya no va a haber examen del comiems para que todos vayan a la preparatoria que les quede más cerca de la casa. Eh, y esta chica de Jalisco pues hizo este video y se hizo viral. Ahora llego a los lugares y me cantan la canción los jóvenes, sobre todo. Pero fíjense lo interesante de por qué se hace viral desde mi punto de vista. Eh, obviamente pues la creatividad de esta chica que hace este video, pero segundo es porque es una necesidad. Nosotros hicimos una encuesta o bueno, una consulta de por

1:13:47qué había deserción en las preparatorias. Disminuyó mucho la deserción con la beca Benito Juárez que implementó el presidente López Obrador. Casi 20% disminuyó la deserción, pero aún hay deserción en las preparatorias. Entonces preguntamos por qué. Y una de las primeras razones es que lleva mucho tiempo viajar de la casa a la escuela. algunos jóvenes o adolescentes, porque en realidad son adolescentes de 15 a 18 años, tardan una hora, hora y media para ir a la preparatoria y regresar y eso es un motivo de deserción. El segundo es

1:14:24que no les gustaba la escuela, que no que no les atraía. Eh, y después ya otros otros temas. Eh, entonces de ahí surgió, además de que hacen falta preparatorias en el país, pues de que fueran cerca de la casa, ubicarlas lo más cerca posible, eh, en lugares donde no hay, donde hay desiertos, digamos, de escuelas, ahí ponemos las escuelas con varios modelos. Y la segunda, para ser más atractivo el bachillerato, pues hicimos este mecanismo de bachillerato nacional. Entonces, ya todos los todas las preparatorias son parte del bachillerato

1:15:05nacional y entonces tienen materias comunes y materias particulares dependiendo si es un bachillerato técnico o es un bachillerato general o del lugar en donde estén, puede ser agropecuario o puede ser de otro tipo dependiendo de su lugar. y además poner en los bachilleratos técnicos historia, comprensión de lectura y otras materias que ya nos estaban llevando en el bachillerato. Y ya para cerrar, para que no nos dijeran que había bachilleratos de primera, de segunda y de tercera, porque esta idea, ah, te

1:15:41tocó un secatis, ah, pues es mejor el CONAL, ¿no? Todas las preparatorias son buenas, todos los bachilleratos son buenos y para garantizarlo, los jóvenes de bachilleratora van a salir con dos certificados, el certificado de la Secretaría de Educación Pública y un certificado de una institución de educación superior, por ejemplo, del Politécnico, que les da certificación en ciertos haberes. Entonces, eso garantiza pues que haya más unidad en el bachillerato nacional. Y bueno, ya que vayan a marchar con esta cancioncita. Eso no lo

1:16:18sabías. Es noticia. Perreo por la paz le dicen, presidenta. Bueno, ya los jóvenes que Gracias, presidenta. Vámonos, vamos a la firma y a la foto. Ahora cerramos temprano. ¿A qué cámara lo vamos a enviar? Senadores, creo que dijiste. ¿A qué cámara? Senadores. Vamos a enviar. Enviamos hoy. Enviamos hoy. Pero bueno, evidentemente, a ver, cierran las sesiones a mediados de este mes, entonces la reciben y se discute para el próximo año. Sí, vénganse. Y después los invitamos a todos. Gracias. Foto, foto,

1:17:30foto. Nos pueden acomodar para que salgamos todos. al centro, por favor, todos. Gracias. Vamos a vamos a sacarlos todos. Se acomoda. Voy a bajar. Podemos tomar la foto. Platicanos la foto, por favor. Platican. Por favor, aquí esta cámara todos el centro hacia acá, por favor. Hacia acá, por favor. Presidenta, gracias.